El malestar por la vigencia del tope salarial que rige para algunos empleados de carrera, generalmente profesionales, de la administración pública ha ido en ascenso después de que el Ejecutivo Provincial decidiera ir liberando de tal tope a ciertas áreas gubernamentales, dejando a los agentes de otras áreas con descuentos importantes en sus haberes.

La decisión fue considerada "discriminatoria" por los empleados afectados y se teme que tal situación derive en planteos judiciales en función de que la llamada regla del tope sigue rigiendo sólo para algunos. El tope salarial es un límite que impuso, por decreto, el Ejecutivo buscando evitar que el sueldo de los empleados superara al de sus jefes, funcionarios de área. Actualmente ese tope se ubica en el valor índice 1,35, que equivale al sueldo básico del administrador de Vialidad y ronda los 4.500 pesos.

El problema es que tal tope se aplica "sobre la remuneración total en todo concepto y en suma de cargos" del haber del empleado público y por esa razón, hay profesionales de carrera que sufren descuentos similares al sueldo que cobran y que figuran en el recibo como "haber negativo tope".

Entre 2008 y 2009, varias reparticiones oficiales fueron liberadas de ese tope por decisión del Ejecutivo: primero fue el IPV, después le llegó el turno a Rentas, donde sus agentes hicieron un prolongado paro por este tema. En 2009 por decreto se exceptuó del tope un adicional específico que cobran los empleados de Catastro y luego corrieron igual suerte los auditores médicos de OSEP tras iniciar un paro e ir a conciliación obligatoria.

Recientemente, el 26 de abril, el Gobernador firmó la excepción del adicional por auditoría que regía para los auditores de la Contaduría General de la Provincia, uno de los sectores que más planteos había realizado. Advirtiendo que cada vez son más las excepciones a la regla del tope, los empleados que aún permanecen topeados decidieron redoblar sus reclamos. Hoy, por caso, empleados no docentes del Ministerio de Educación pedirán al director de Inspección Laboral, Eduardo Tapia, que intervenga con la patronal para que se elimine el tope que supone descuentos mensuales de alrededor de 2.000 pesos para algunos agentes y que se reconozca un retroactivo por los descuentos que se vienen realizando hace años.

Vialidad es otro de los organismos con tope salarial vigente. Pese a que últimamente se evaluaron algunas alternativas para eximir algunos adicionales de ese límite, esas alternativas no prosperaron y el malestar es cada vez más creciente entre los topeados, puesto que hace años que no reciben los sucesivos aumentos que otorgó el Gobierno a los empleados públicos. O peor aún, los reciben, pero pasan directamente a engrosar el haber negativo tope que les retiene el Estado. Según trascendió, algunos agentes pidieron cambios de funciones para no asumir responsabilidades por las que no les pagan.

LA REGLA DEL TOPE

El tope salarial fue impuesto por decreto para evitar que el sueldo de los empleados de carrera superara al de sus jefes.

Actualmente representa el valor índice 1,35, equivalente a un sueldo de 4.500 pesos.

El tope se aplica sobre todo concepto que cobra un empleado, es decir que incluye adicionales por antigüedad, tareas específicas, permanencia en el cargo y demás.

Por la vigencia del tope, muchos empleados no recibieron los últimos incrementos otorgados a los agentes públicos.