El Director de Trabajo de la provincia, Gastón Galindez, en relación a la situación actual del sanatorio Quintar indicó que está gestionando que se respeten los derechos de los trabajadores, sobre todo los de aquellos que fueron despedidos y se los debe indemnizar con el 100% y no con el 50% como propone la empresa, aclaró también que no hay razones para que la empresa no cumpla.
Agregó que hay dos grupos en la situación de despedidos, unos que quieren que los reincorporen al nuevo Sanatorio, la nueva entidad empleadora quedó en analizar el pedido de reincorporación realizado por la entidad gremial, los otros trabajadores están solicitando el pago de las indemnizaciones de ley que debería ser una indemnización integral no reducida al 50% por que no hay una situación de crisis ni de fuerza mayor no imputable al empleador y por otro lado hay un grupo muy grande de trabajadores que son los que han continuado prestando servicio en la segunda empleadora, en este caso uno de los principales reclamos es el reconocimiento de la antigüedad, tanto para abonar la antigüedad como tal y para el reconocimiento de las vacaciones, quedaron comprometidos en acta que se iban a labrar los correspondientes convenios individuales donde se iba a procurar zanjar estas diferencias”.
Recordó que ATSA pedía la reincorporación de los trabajadores despedidos en primera instancia y en segunda instancia pidieron que se le reconozcan la antigüedad, las opciones son dos, el trabajador se puede dar por despedido o se lo despide pero hay que pagar la indemnización correspondiente que es del 100% no del 50% como se intento hacer, y la otra es tomarlos en la nueva empresa con el reconocimiento de la antigüedad”.
Respecto a cómo se está por pagar la indemnización recordó que “la ley marca que en los cuatro días hábiles tiene que estar hechos los pagos de indemnizaciones de ley, pero la práctica indica que se suelen hacer convenios donde se paga en un primer pago y el resto en cuotas eso depende de lo que cada uno tenga que negociar, el gremio a actuado en la medida de sus posibilidades en respaldo de los trabajadores”.
Agregó que “las personas físicas se repiten entre una y otra empresa, la persona jurídica es distinta, antes era Sanatorio Quintar SRL y ahora es Servicios Profesionales SRL que funciona bajo la razón social de fantasía Los Lapachos, hay personas físicas que hay en una y otra pero desde el punto de vista jurídico las personas jurídicas empleadora es distinta, lo que pasa que tomado el mismo personal, siendo la misma actividad, en el mismo ámbito, con los mismo servicios médicos, se entiende que hay una continuidad, y lo que se debería haber hecho es garantizar una continuidad de la empleadora A a la empleadora B a la totalidad de los trabajadores respetando la antigüedad en todos los fines, salarial como plus adicional por antigüedad y los fines de las vacaciones es lo que debería ser lo correcto, no se hizo, se alego inclusive el vencimiento del contrato la razón social primera Sanatorio Quintar SRL, es decir que había una previsión de que esto iba a pasar, hubo muchas desprolijidades esto genero un descontento generalizado y una situación conflictiva que se esta tratando de solucionar al día de la fecha”.
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