Ayer en las primeras horas de la tarde, se llevó a cabo la audiencia de conciliación entre los empleados de la cadena de supermercado “X Descuento” y los asesores letrados de la firma Comper que tiene a su cargo los locales comerciales.

En la edición anterior el titular de la Delegación que posee el Ministerio de Trabajo en nuestra ciudad, Osvaldo Bessone, contó que meses atrás se habían efectuado dos encuentros que fueron motivados por los empleados que advirtieron que no se efectuaban reposiciones de mercadería en las góndolas. Al disminuir los niveles de ventas en el comercio, se atrasaron los pagos de los sueldos que perciben los empleados.

“Hubo dos audiencias anteriores, en las mismas se planteó que a quienes quieran retirarse la firma les hará los trámites de indemnización que les corresponden. En Colón, los empleados de la misma firma acordaron el cobro de las indemnizaciones”, explicaba el delegado.

En este sentido y de acuerdo con lo informado por fuentes oficiales, más de 30 serían los trabajadores involucrados en este episodio conflictivo. Los mismos habrían recibido telegramas de despido ante el inminente cierre de las tres bocas de expendio de la firma. La mayoría de ellos se presentaron en el Ministerio para hacer valer sus derechos, todos acompañados por los abogados de la firma Funes-Aiello que son los asesores letrados del gremio que agrupa a los empleados de comercio.

Según trascendidos, los comercios de nuestra ciudad fueron adquiridos por capitales chinos que querrían instalar nuevas sucursales de los locales que manejan. Por ello se entendería la no reposición de mercadería y el cierre de los negocios.

Supermercado

Terminada la reunión de conciliación entre las partes intervinientes, 26 de los 32 trabajadores que pertenecían a la empresa de supermercados, firmaron un acuerdo a través del cual, la firma Comper abonará la mitad de la indemnización a los empleados.

Dos audiencias

En diálogo con nuestro medio, Osvaldo Bessone hizo referencia a la culminación del proceso de conciliación entre las partes y dio cuenta de un nuevo arreglo establecido entre la firma Barenbrug Palaversich, al respecto explicó: “En las dos audiencias que se desarrollaron hoy (por ayer) tuvimos un resultado favorable y otro no tanto para los empleados. Los trabajadores de la firma Barenbrug Palaversich firmaron para percibir las diferencias salariales en conceptos de atraso de recategorizaciones que se les reconocieron a los empleados. Las modificaciones en el escalafón salarial comenzaron a regir en noviembre de 2011 por lo que la diferencia será retroactiva a ese mes. Cuarenta empleados firmaron el acuerdo.

“Por otra parte los trabajadores correspondientes a la firma ‘X Descuento’ o Comper firmaron para cobrar en los próximos días la media indemnización que les corresponde. Vale mencionar que dentro de la empresa desarrollaban su labor personas con diferentes años de antigüedad. Luego de realizar los cómputos se determinó que se les pagará la media indemnización, es decir el 50 por ciento, que le corresponde a cada caso en particular.

“También es preciso manifestar que al llegarles el telegrama de despido a los empleados es casi inminente el cierre de la firma o el cambio de razón social de los tres comercios que prestan servicio en nuestra ciudad. A esto hay que agregar que días pasados firmaron los empleados de la misma firma de Colón. No obstante aún permanecerán abiertas las bocas de expendio de Arrecifes, San Antonio de Areco, Salto y Vedia.

“En nuestra delegación 26 fueron los trabajadores que firmaron la indemnización, pero tengo entendido que son 32 en total. Los restantes 6 seguramente se estarán asesorando por cuenta propia con otros abogados ya que no deben aceptar esta propuesta”.

Cierre

Interrogado sobre el inminente cierre de las bocas de expendio de nuestra ciudad como justificativo para abonar el 50 por ciento de las indemnizaciones, Bessone comentó que “cuando una firma sólo puede abonar media indemnización justifica que existirá un cierre total de los locales comerciales, así lo dictamina la Ley de contrato de trabajo.

“Sí es verdad que la firma no abrió ningún procedimiento de crisis que justifique el pago de la media indemnización; todo se dio en un proceso rápido y es de suponer que las bocas de expendio fueron vendidas sin personal incluido”.

Ley

La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 247 expresa claramente que “en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se altere el orden de antigüedad”.