En el marco de la conciliación obligatoria por el conflicto municipal, autoridades del municipio de Paraná y dirigentes del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) acordaron continuar dialogando fuera del ámbito de la Dirección de Trabajo.

“Cada uno expuso la parte que le preocupa y pasamos a un cuarto intermedio para el 10 de febrero, que es el día de vencimiento de la conciliación obligatoria. Nos hemos comprometido a mantener comunicaciones en el transcurso de este lapso para ver si se pueden ir acercando las partes”, dijo a Elonce TV el subsecretario Legal y Administrativo de la comuna, Dante Molina.

“El municipio se comprometió a rever algunos casos planteados por el sindicato. Hemos mantenido el firme compromiso de dialogar fuera del Ámbito de la Dirección de Trabajo”, expresó.

Asimismo, reiteró que “nos encontramos con un gran desorden en el área de recursos humanos, lo cual puede dar lugar a errores”.

“Acordamos en que hay una necesidad de replantear la cantidad de empleados, rever quienes realmente prestan servicios. Esto deberá ser una convivencia de cuatro años que si no está el diálogo de por medio será muy difícil”, admitió finalmente Molina.

Por su parte, el secretario adjunto del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales, Ramón Leal, indicó a Elonce TV que la reunión “Fue positiva, porque no teníamos una apertura de diálogo y confiamos en el mismo para buscar las soluciones para todos los trabajadores”.

“Vemos una instancia de más acercamiento entre el Ejecutivo Municipal y nuestro gremio. Hemos propuesto la mesa de relaciones laborales que ha sido implementada en otras gestiones y ha dado buenos resultados. Ellos quedaron en analizarla y estamos abiertos para que participen otros gremios”, acotó.

“El diálogo ha dado soluciones a casos puntuales y han quedado en ver otros”, dijo y ante la consulta manifestó: “Nosotros no pensamos en ninguna medida de fuerza y compartimos el desorden en la parte administrativa, por lo que quedamos en colaborar para acercar la información que tenemos”.

Leal añadió que “ocurre que mientras dialogamos, los mismos directores le dicen a la gente que siga trabajando, pero a fin de mes no cobra”. Recomendó que los contratados “sigan esperando, porque seguiremos trabajando en esto, ya que nuestro anhelo es siempre trabajar por los que menos tienen. Aquel compañero que trabajó lo reveremos, pero quien no cumplió, ya lo hemos dicho, no vamos a defender lo indefendible”, concluyó.