La sesión ordinaria efectuada anoche en el Concejo Deliberante tenía como aditamento especial el tratamiento de tres pedidos de informes, efectuados desde la oposición, con relación a los despidos de una decena de agentes municipales con carpetas médicas. Las expectativas eran muchas y así se desprende de la presencia de una cantidad mayor de personas, que lo habitual, entre las cuales se encontraban algunos de los empleados cesanteados. La primera en fundamentar su pedido fue la radical Inés Ghione “puse en consideración de lo ocurrido a los abogados del partido y ellos viendo el Estatuto del Personal Municipal y la Ley 11757, consideran que si realmente estas personas no tendrían el certificado por enfermedad otorgado por la Provincia estarían mal cesanteados y como hay varios empleados que ya cuentan con treinta años de antigüedad entre los despedidos y uno de ellos, desde hace tiempo, viene manifestando en los medios que no se lo sometía al control de la Junta Médica”. Luego la concejal sostuvo que por haberse desempeñado en la faz gremial cuando trabajaba en el Banco de la Nación sabía muy bien la importancia que tiene el respeto y la defensa del trabajador.

Por su parte Juan Carlos Benítez en nombre de Unión Pro, manifestó “en algunos sectores se reconoce que hay cierta incompatibilidad en la ley 11757, en un lado, establece la cesantía y en otro artículo, deja abierta una salida, como lo es, por ejemplo, el informe de la Junta Médica. La Asesoría General de Gobierno tiene muchos dictámenes, en los que, finalmente da la razón al trabajador y hay uno que dice que correspondería se tome en cuenta el dictamen de la Junta y que se ha vencido el plazo de las licencias prolongadas y el gobierno municipal establezca un período en el que no se abone el sueldo, pero se habilita al trabajador para poder reincorporarse cuando sea dado de alta y si el municipio no tiene el lugar de trabajo aconsejable para esa personas, de acuerdo a la enfermedad, si se podría producir la cesantía, pero tal como lo dice el Art. 14 de la Constitución corresponde una indemnización, no se puede dejar después de tantos años de trabajo a nadie en la calle con una mano atrás y otra adelante, por eso creo que todos los que asesoraron en este caso al señor Intendente ni siquiera se fijaron en los dictámenes de la Asesoría General de Gobierno y ello es realmente lamentable, porque si uno solo de estos casos fuese desfavorable a lo que dispuso el gobierno municipal entonces ese resarcimiento que va a recibir el trabajador, pasarán tres o cuatro años, lo va a tener que pagar el erario municipal”. Por su parte José Luis Ramos, autor de otro de los pedidos de informes manifestó “hay que pensar que ya hace alrededor de seis años que se viene pidiendo la derogación de la 11.757 porque hay varios puntos en los que al trabajador les quitan sus derechos, entre ellos la estabilidad laboral”.

Más adelante recalco que todo indicaba que claramente no se había cumplido con la parte legal de la Junta Médica por eso pedían toda la documentación necesaria para evaluar lo actuado. Agregó “hay tiempo para que el Departamento Ejecutivo pueda corregir lo que esperamos, sea un mal momento, que sin lugar a dudas no tendrían que haber pasado los trabajadores” Posteriormente el Concejal Jorge Reregui explicó porque motivos la Coalición Cívica no había elevado su pedido de informes sosteniendo que “como todos los que se han presentado apuntan a lo mismo, no tenía ningún sentido presentar uno más” para luego hacer referencia a la posibilidad que el municipio deba pagar elevadas sumas a los trabajadores cesanteados sentenció “no se debería hacer con el dinero de todos los vecinos de la ciudad sino que deberían los funcionarios que firmaron las cesantías quienes tengan que responder con fondos propios”. Por último el presidente del bloque del oficialismo, Marcelo Denapole reconoció que se sentía conforme, por el tratamiento, en cuanto a los conceptos que se utilizaron a lo largo de la exposiciones y el reconocimiento que, el problema suscitado, no tiene nada que ver con lo que pueda hacer el HCD, , recalcó “pero hay tres derechos que vamos a tener en cuenta, el de reclamar que tiene los trabajadores que fueron cesanteados, hacerlo ante la justicia y el acatamiento a cualquier fallo de la misma de parte del Ejecutivo; el derecho de aquellos empleados que trabajan todos los días y sobre todo respetar el derecho de los señores concejales que tienen para lo que es la información, por tal motivo este bloque no se va a negar a realizar un informe conjunto”.