Los trabajadores de la región avanzaron considerablemente en su nivel de organización. Ahora el debate está centrado en cómo reclamar sin llegar a situaciones violentas como las de los últimos días.

Que los avances tecnológicos impactaron en la generación de empleo no es una novedad. Tampoco lo es que lo hicieron de la misma manera que se globalizaron las pésimas condiciones de las fuentes laborales o de la misma manera que crecieron los grupos económicos tampoco.

Sin embargo, son aspectos a considerar en momentos en que las crisis internacionales arrasan con miles de fuentes laborales en países que supieron liderar al menos el ránking de naciones económicamente exitosas.

El escenario propone nuevos debates en torno a las políticas macro que deben delinear los estados para conseguir lo que debe ser un principio rector: la distribución equitativa de los recursos.

Ningún debate sobre la situación de los trabajadores queda afuera de la concepción política y del rol que gobiernos, empresas y organizaciones sindicales.

En este contexto la situación de los trabajadores, las disputas de los poderes económicos y políticos inciden finalmente en la calidad de vida de los obreros que en el caso de Comodoro Rivadavia avanzan en una forma “asombrosa”, según las centrales obreras, en la conformación de organizaciones sindicales que buscan recuperar sus derechos perdidos.

CALIDAD DE VIDA

Según la última encuesta permanente de hogares del INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censo, la tasa de desempleo en el conglomerado formado por Comodoro Rivadavia y Rada Tilly entre los varones que tienen hasta 29 años, es del 7%. Mientras que para las mujeres en el mismo rango de edad la tasa se encuentra en 3,2%. Además, hay un 17,9% de asalariados que no están inscriptos formalmente.

Aún así la región se presenta a nivel nacional como un ámbito prometedor desde lo laboral, con los sueldos más altos, aunque también con los niveles inflacionarios preocupantes. “Para nosotros los índices de inflación no son los del INDEC, son los de las góndolas de los supermercados y esa es la realidad que tenemos al momento de discutir salarios”, señaló Jorge Taboada, referente de Camioneros y secretario general de una de las regionales de la CGT de Comodoro Rivadavia, integrada en este caso por 20 sindicatos.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

El dato planteado por Taboada es significativo al momento de discutir salarios acordes al costo de vida, y así lo recuerda también, Raúl Belcastro de la CTA (Central de Trabajadores Argentinos), organización integrada especialmente por sindicatos estatales.

“Por eso planteamos negociaciones paritarias abiertas y claras, para no caer en lo que pasa ahora que el gobierno de Chubut dio el aumento que quiso y los conflictos en la educación y en la salud por ejemplo no se cierran por eso y avanzamos sin discutir la gran precariedad laboral”, cuestionó.

Este sector plantea que el Gobierno provincial tiene un presupuesto de 8 mil millones de pesos “lo que vemos es que lo único que se hace es destinarlos a la patria contratista, la obra pública, que garantiza edificios en salud y educación y no se destina al recurso humano”.

PRECARIEDAD

David González, del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y secretario general de la regional de la CGT “Saúl Ubaldini”, que integran 35 organizaciones locales, agregó que otra particularidad de la situación que se vive en Comodoro requiere responsabilidad de parte de las empresas.

“Gran parte de los problemas son responsabilidad de los empresarios. Son parte de la culpa de lo que pasa en la ciudad. Muchas veces hacen trabajar a gente de afuera como mano de obra barata, en condiciones de precarización dejando de lado a los locales”, criticó.

Se trata de debates y disputas sustentados también en contextos como que el que proponía el líder de la CGT a nivel nacional, el camionero Hugo Moyano, acerca del reclamo de la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas o la eliminación del denominado “Impuesto al trabajo”, como se denomina a nivel gremial al Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría que tribunal las personas en relación de dependencia.