El acuerdo, no cerrado hasta el presente, consiste en un aumento del 27 % acumulativo, cuya primera cuota se abonará en mayo; las fechas de la segunda y tercera cuota aún están en discusión y se han logrado avances importantes en el tratamiento de los demás puntos (por ejemplo, la consideración de los no remunerativos para el pago de la licencia por maternidad y enfermedades inculpables y accidentes).

Están pendientes, entre otros, la consideración de los no remunerativos para el pago de horas extras, antigüedad, indemnización por despido y la actualización del faltante de caja.

El próximo miércoles 26 volverán a reunirse las partes para intentar llegar a un acuerdo, y comenzarán a redactarse los puntos sobre los que hay acuerdo y continuarán las negociaciones sobre el resto.