La cifra es menor a la del primer trimestre del año cuando el porcentaje de empleo no registrado se ubicó en un 38,3%.
En el conglomerado Mar del Plata-Batán, sobre un 69,7% de asalariados el 36,4% no realiza aportes jubilatorios ni goza de los beneficios de trabajar en blanco. A nivel nacional, siempre de acuerdo con cifras oficiales, el porcentaje es similar.
El delegado local del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, José San Martín, destacó la disminución de los índices de trabajo en negro en la ciudad. De todas maneras, admitió que la realidad dista de ser la ideal. "Tenemos que seguir haciendo inspecciones para bajar aún más las estadísticas. Los empresarios tienen que tomar conciencia y entender que si toman a un trabajador lo deben hacer en blanco. El tema es simple, no hay mucha vuelta que darle", dijo.
San Martín sostuvo que uno de los principales problemas se origina en las empresas que contratan a un empleado y lo registran por media jornada, cuando en realidad trabaja ocho, diez o hasta doce horas por día. "Estamos trabajando fuertemente en esa cuestión", aseguró. Y enseguida agregó: "Hubo casos de jóvenes que denunciaron que habían sido tomados en negro y los terminaron despidiendo. O a veces cuando hacemos las inspecciones se nos esconden".
El puerto se convirtió en la zona donde se registran las estadísticas más altas de irregularidades. En lo que va del año, la delegación regional del Ministerio de Trabajo -a cargo de Angel Ratto- realizó inspecciones en 28 empresas pesqueras y de 391 empleados detectó que 355 estaban en negro. En uno de los últimos operativos, funcionarios de la cartera recorrieron siete plantas con 97 obreros y confirmaron que el 90 por ciento no se encontraba registrado.
La cantidad de trabajadores en negro se ubicó en el segundo trimestre del año en 4.240.000 personas en el país, lo que equivale al 36,5% del total. Así, los empleados no registrados aumentaron en 160.000 en relación al mismo período de 2009.
Según explicaron en la delegación del Ministerio de Trabajo, un trabajador en negro es un trabajador ilegal. Carece de la protección de la seguridad social, no tiene obra social, ni seguro de riesgos del trabajo.
Los especialistas en derecho laboral sostienen que un empresario que tiene un empleado no registrado, inconscientemente pone en riesgo su patrimonio porque si se accidenta en el trabajo deberá hacer frente al pago de una indemnización costosa.
La legislación establece la forma en que un trabajador puede exigir que se lo blanquee. La ley 24.013 dice que hay que intimar al empleador a través de una carta documento donde conste la fecha de ingreso y el salario pactado. Si no se regulariza la situación, el empleado puede considerarse despedido y duplicar su indemnización. La norma también establece multas a favor del trabajador en determinados supuestos.
El trabajo en negro implica generalmente remuneraciones y condiciones de empleo inferiores a las vigentes en las actividades en blanco. Otro problema, que se proyecta hacia el futuro, es que ni el trabajador ni el empleador hacen aportes a la seguridad social, lo cual reduce la jubilación. Además, afecta las cuentas fiscales.
Si bien esta modalidad laboral se asocia generalmente con empresas chicas o en situación crítica, las inspecciones del Ministerio de Trabajo detectan la mayoría de las irregularidades en las compañías grandes o en las firmas que se encuentran en buena situación económica.
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