El comercio minorista y la gastronomía son los rubros más afectados. También hubo violaciones a la ley en escuelas privadas y estudios contables.

Neuquén > En un 26% de las 1.062 inspecciones que realizó la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Nación en la provincia se detectó alguna forma de empleo irregular. Así lo aseguró la delegada de esa cartera, María Maldonado, quien detalló que el comercio sigue siendo el sector con mayor informalidad. Sin embargo, aquellas empresas que violen las leyes laborales deberán pensarlo dos veces: por una nueva disposición de la AFIP a nivel nacional, las multas se triplicaron desde marzo y llegan ahora hasta los 10 mil pesos (ver aparte).

Según un detalle de las inspecciones realizadas en lo que va de 2010, al comercio le siguen los restaurantes (computados aparte), las instituciones de intermediación financiera (se incluye telecomunicaciones e informática entre otros), transporte y almacenamientos y elaboración de productos alimenticios, bebidas y tabaco.

Maldonado explicó que pese a que una de cada cuatro empresas tiene trabajadores en negro, el número se redujo con el correr de los años. “Existe un porcentaje de regularización”, sostuvo la delegada, aunque reconoció que hay firmas que cambian su razón social para seguir operando de esta forma. Además, señaló que se registró un cambio cualitativo en algunos comerciantes que “entendieron que registrando al empleado se evitan daños mayores por accidentes o juicios laborales”. “Aprendieron a mirar que existen otras variables para analizar y que tomar personal en blanco es una inversión a futuro”, aseguró.

Más allá de los rubros tradicionales que encabezan el ranking de empleo en negro, se detectó este tipo de prácticas en estudios contables y en escuelas e institutos privados sin subsidio estatal. En este último caso, según Maldonado, en las siete inspecciones realizadas en lo que va del año se establecieron irregularidades.

“Las denuncias llegan por mail o telefónicamente, o a veces se acompaña a los gremios que van a realizar una observación”, detalló la delegada. Además, reconoció que realizar inspecciones en este tipo de empresas es complicado porque “a veces no nos dejan ingresar”. “Incluso los propios empleados temen hablar por temor a despidos”, agregó. Y afirmó que a veces se pone como excusa para emplear en negro las cargas fiscales. “No podemos permitir que la variable de ajuste sean los trabajadores. Nosotros como ministerio acompañamos y colaboramos en la búsqueda de soluciones para empresas en crisis, pero no se puede avalar la pérdida de condiciones laborales”, enfatizó. En esta línea, destacó por ejemplo el plan Repro, mediante el cual Nación paga parte de los salarios de las empresas en crisis, buscando aliviar las cargas del empleador y evitar despidos.