En declaraciones a Multimedios Unión, Inés Blas de Zamora, delegada del ministerio de Trabajo de la Nación en Catamarca, expresó: “Nuestra mayor preocupación y el desvelo constante es combatir el trabajo no registrado (en negro). Estamos teniendo en lo que va del año una detección de trabajo no registrado que trepa al 43 por ciento, el cual es un número elevadísimo”. El nuevo monto de las multas depende de una serie de factores que se define al momento de la inspección. Por ejemplo, la cantidad de trabajadores en negro de más que se detectan con respecto a la nómina salarial declarada en el sistema integrado de jubilaciones y pensiones.

“De pronto veíamos que existía cierta inequidad entre grandes empresas, que pagaban una multa tal vez no muy diferente con otros establecimientos más pequeños”, justificó la delegada. La estrategia de Trabajo para hacer frente a esta realidad es modificar la base de cálculo de las multas para los empleadores en negro para que éstas sean “mucho más onerosas”.

Lo que algunas empresas y particulares solían hacer era pagar las multas en cada inspección del ministerio de Trabajo, pero nunca cambiaban sus políticas. Esto significaba que preferían reincidir y ser sancionados nuevamente antes que regularizar la situación de sus trabajadores. Ahora, con la nueva base de cálculo para las multas y el aumento de las mismas, el ministerio busca que los empleadores replanteen sus conductas, y que ante la perspectiva de tener un trabajador en blanco o arriesgarse a una multa, opten por la primera alternativa.

“Estamos convencidos de que trabajando se van modificando las conductas. En algunos sectores se van modificando, en otros persisten. No comprenden que a la larga es mucho más económico tener un trabajador en blanco que un trabajador en negro. Estamos trabajando en pro de que los trabajadores puedan ingresar al sistema y tengan un futuro”, sostuvo Blas de Zamora.

A su vez, adelantó que los cambios a implementar en los próximos meses tienen como objetivo que en el futuro “las multas ya no sean tan bajas como lo estaban siendo”. Sobre el nuevo monto de las sanciones económicas, manifestó que cada caso es una situación particular. “Depende si el empleador lo regulariza (al trabajador) con anterioridad a la audiencia que se fija para que produzca su descargo, si ofrece sus pruebas, si no vienen a la audiencia es otro cálculo, etc.”, explicó.

El trabajo del ministerio

El ministerio opera tanto de oficio como también alertado por denuncias de posibles irregularidades. No obstante, más allá de la sanción económica que pueda aplicar, no realiza un seguimiento de las empresas o particulares multados por emplear trabajadores en negro. Por el contrario, corre por cuenta propia de cada empleador decidirse por regularizar o no a los trabajadores que no tenga debidamente registrados, o arriesgarse a ser multado nuevamente en el futuro.

Mejor en blanco

Inés Blas de Zamora espera que con estas medidas los empleadores “tal vez entiendan que es mucho más económico y saludable mantener un trabajador en blanco, que de hecho si lo tienen es porque lo necesitan. Entonces el trabajador tiene que gozar de todos los beneficios que le corresponden de acuerdo con la convención colectiva de la actividad”.