Los empresarios que abran sus locales deberán pagar a sus empleados salario doble, como si fueran horas extraordinarias al 100 por ciento, y otorgarles además un descanso compensatorio.

La lista de negocios que dejarán descansar a sus empleados es larga. La tiene el secretario general del sindicato que nuclea a los trabajadores del sector en Salta, César Guerrero, quien destacó la predisposición empresaria. A El Tribuno recordó que la ley que establece el feriado fue sancionada en 2009: “Como el año pasado cayó domingo no hubo tanto ruido, ahora es diferente porque se celebra un lunes”, dijo.

El feriado en Salta fue homologado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia, la Cámara de Comercio e Industria y el sindicato que agrupa a los trabajadores del sector.

El arregló se cerró siguiendo la letra del convenio de normativas nacionales. El documento que las partes firmaron el viernes pasado por la tarde especifica que se deberá dar cumplimiento al convenio colectivo de trabajo 130/75 y respetar los alcances de la ley 26.54: de este modo, la patronal no podrá considerar el día como franco compensatorio, correspondiente a los sábados y domingo.

De acuerdo a lo que se explicó, la normativa vigente considera que los comercios deberán respetar lo establecido en la ley 26541, que en su artículo 1 estipula que el 26 de septiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”, será día de descanso. Por el artículo 2 no se prestarán labores como en los casos de feriados nacionales.

Al término del encuentro se difundió un listado de algunas de las empresas que ratificaron su adhesión a la fecha y que, en consecuencia, no atenderán hoy al público. Esas son: Borigen Betzel, Super Vea (Jumbo Retail Argentina S.A), Supermercados Comodín (Alberdi S.A), Supermercados Libertad S.A, Walt Mart S.R.L, Carrefour S.A, Easy Salta, Garbarino S.A, Frávega, Red Megatone (CARSA S.A), Cetrogar S.A, Castillo S.A y Ribeiro S.A.