En relación a marzo del año pasado, los recursos de coparticipación para Capital crecieron apenas el 4%, mientras remarcan que se invirte 46% más en sueldos. En el cierre del primer trimestre, la situación económica municipal sigue siendo complicada, igual no descartan mejoras salariales.

*$5 millones es el dinero que reclama la Municipalidad capitalina a la Dpec, en concepto de retención por alumbrado público.

*La titular del área de Economía municipal remarca que el 60% de los recursos corrientes son destinados al salario de los trabajadores.

El Municipio capitalino comenzó a recorrer el segundo trimestre del año, y la proyección económica continúa sin ser del todo optimista. Después de un febrero complicado, el mes de marzo cerró con un crecimiento en los fondos de co-participación del 4% respecto al mismo mes del año pasado. Un leve aumento que consideran exiguo en relación a que lo que se incrementó la inversión en salarios de los empleados municipales.

Así lo reveló el titular de Economía municipal, Lucas Ferrero, además de remarcar que en todo el año sufrirán retenciones del orden del 35 millones de pesos en concepto de financiamiento educativo.

“Los ingresos fiscales sufrieron un cambio estructural y no se puede esperar grandes cambios. La desaceleración de los ingresos de coparticipación se mantendrán, y tenemos que monitorear los ingresos agregados”, sostuvo el funcionario.

En relación a lo que se viene, dejó en claro que igualmente será un año en el que deberán tener cuidado en las decisiones económicas que se toman.

En febrero, en relación al año pasado, recibieron menos, pero de todos modos el incremento del 4% observado en marzo está lejos de cubrir las expectativas.

También realizó la diferenciación con el estado financiero del Gobierno provincial. “La Provincia recibió, sin tener en cuenta el financiamiento educativo, un 28 por ciento más en marzo”, aseveró.

Política salarial

Pese a la difícil situación económica que enfrentan, el Municipio capitalino se mantiene firme en la decisión de avanzar en otra recomposición salarial antes de fin de año.

En principio, se habló de reabrir la negociación salarial en el mes de julio, sin embargo, no descartan la posibilidad de retomar el diálogo en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales, antes de esa fecha.

En este sentido, Lucas Ferrero reafirmó que la decisión política es realizar los esfuerzos que sean necesarios para mejorar la situación de los trabajadores. “Los esfuerzos y riesgos se asumen y se administran”, subrayó.

Anticipó que seguirán monitoreando los ingresos, aunque siempre dejando en cla-ro que las pautas generales ya están dadas.