En las últimas dos semanas los municipios comenzaron a otorgar las primeras mejoras salariales, de manera unilateral (la mayoría) o por acuerdo entre los Ejecutivos y los gremios de trabajadores.

Según los datos recabados por época, las subas que se les están concediendo a los municipales van desde el 5% hasta un máximo del 30% (ver infografía); lo que revela la primera inequidad salarial que padecen estos agentes que realizan tareas similares.

La diferencia entres los incrementos, que se están registrando, exceden el argumento de las “posibilidades financieras”; dependiendo de si las comunas son “grandes” o “chicas”. Y dejan al descubierto que las recomposiciones de los obreros municipales a veces dependen de las voluntades políticas de las administraciones más que de la holgura o estrechés económica de las cajas comunales.

Se observa, como ejemplo, que un Municipio como Mercedes (administrado por la UCR) otorgó una suba del 30% a sus trabajadores. El mismo porcentaje elevado que Loreto (de administración autonomista) le asignó a sus agentes, que es una comuna “chica”.

O que la segunda ciudad más grande la Provincia, Goya (intendencia radical), oficializó una recomposición de apenas el 5%. Monte Caseros (gestión PJ), una comuna de mediana categoría, sólo concedió el 10% de suba. En mitad de la tabla está, Caá Catí que les dio el 20% de incremento a sus empleados municipales.

La otra inequidad son los montos de pisos que se les paga a estos hombres y mujeres que trabajan para las comunas correntinas. Capital es el único Municipio que, con los haberes de marzo, pagará los $2.300 de Mínimos Vital y Móvil establecido a nivel nacional.

Y el extremo de injusticia salarial son los valores que estos obreros y agentes municipales cobran por Asignación Familiar, en los que los hijos de unos valen mucho más que el de otros.

En este caso se registran Salarios Familiares de $45 por Hijo, que es el caso de Paso Patria; de $140 para los trabajadores de Bella Vista, de $250 en Curuzú Cuatiá. Y el único que paga los $270 que paga el Gobierno nacional es la comuna de Capital.

Para corregir estas inequidades es que los sindicatos de gremios de obreros y empleados municipales, a través de su federación (FESTRAMCO) es que le están pidiendo a la Cámara de Senadores y Diputados de la Provincia que sancionen la “equiparación por Ley Provincial” en $270 de las Asignaciones Familiares; una “Ley Provincial de salario mínimo garantizado” y la “aprobación de un Estatuto para el Personal de las Municipalidades de Corrientes”.