Capacitan a jóvenes para la industria petrolera

Un total de 70 jóvenes de Añelo completaron con éxito una capacitación intensiva que les permite estar en condiciones de ingresar a la industria petrolera. Del total, 41 son varones y el resto mujeres que en su mayoría postulan para cargos en el área administrativa pero hay cinco que quieren ser las primeras damas en boca de pozo de la región.
Los resultados fueron por demás auspiciosos. Catorce jóvenes ya consiguieron trabajo en empresas del sector.

"Estamos muy contentos por la responsabilidad que estos jóvenes completaron este curso intensivo, que requirió de un gran esfuerzo del gremio y que nos da la posibilidad de poder ofrecer mano de obra local en este momento de gran expansión que se da en la industria, es cierto que hay cinco chicas que quieren llegar a boca de pozo, vamos a ver si pueden, es un trabajo complicado donde hay que soportar el frío y el calor y en un lugar que hasta ahora está destinado a los hombres", sostuvo Nelson Gutiérrez, el delegado regional de Añelo del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa.

Los jóvenes que completaron el curso -que duró 30 días con una carga diaria de seis horas- tienen en promedio 25 años y forman parte de un grupo de 135 personas que habían expresado interés en sumarse a la industria petrolera.

"Se contrataron profesores, se diseñó una capacitación y por suerte pudimos sumar a un geólogo muy reconocido", indicó Gutiérrez a "Río Negro".

Gutiérrez consideró que a partir de los desarrollos que ya están en marcha en los yacimientos ubicados sobre la formación Vaca Muerta habrá una fuerte activación de Añelo y de otras localidades.

"Lo que queremos es que se pueda sumar mano de obra local, nos hemos encontrado por cortes de ruta para reclamar trabajo pero al cabo vemos que es gente que no tiene la capacitación necesaria. Se trabajado en todos los aspectos y hay un grupo preparado aunque eso no significa que estos chicos puedan responder en el campo, donde las condiciones son muy especiales y donde no todo el mundo se puede adaptar", agregó.

De la capacitación participó un joven con discapacidad motora –que cursa el tercer y último año de un secundario para adultos– "que fue uno de los que mejores resultados tuvo durante la capacitación: hubo un compromiso especial para tratar de ubicarlo, por lo que bien que respondió, y hace unos días fue incorporado a la empresa TCB", cerró Gutiérrez.

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