En la jornada se trató todo lo que tiene que ver con la inclusión laboral y la mejora en la calidad del trabajo dado que hay trabajadores que están incluidos laboralmente pero en malas condiciones según refirió el subsecretario de empleo de la provincia de Buenos Aires Luis Antonioli por lo que hay más del 30 % de personas que trabajan sin ser registradas y no tienen acceso a una jubilación, a una obra social o a vacaciones pagas. Entonces se coordina y trabaja con las diferentes áreas del gobierno para desarrollar campañas de concientización y de mejora en la calidad del trabajo, tanto en lo que es la registración como lo que se refiere a salud y seguridad en el trabajo.

Uno de los temas que se está promoviendo desde la Subsecretaría de empleo es que los municipios y el gobierno provincial cumplan con el cupo exigido del 4 % de empleados con discapacidad. “Concientizamos, ayudamos en la selección del personal y por otro lado damos un subsidio de 600 pesos por un año para cada trabajador con discapacidad que emplee el municipio”, señaló Antonioli.

Con respecto al servicio domestico señaló que entre el 80 y 90 % está sin registrar y en este tipo de reuniones se concientiza sobre como completar las diferentes planillas y que los delegados tengan las herramientas para solucionar este tipo de cuestiones. También en el sector del comercio, de la construcción se notan índices de no registración, en lo que tiene que ver con la integridad física de los trabajadores como en salud, construcción y rural como así también talleres clandestinos.

Antonioli reconoció que hay mucho desconocimiento de estos procedimientos por parte de los empresarios e inclusive se superponen cuestiones culturales como por ejemplo que a veces no se usan los elementos de protección personal porque hace calor o porque molestan y teniendo el arnés no se lo enganchan. “Es lo que nos pasa a casi todos con el cinturón de seguridad en el auto. Por eso hay que concientizar y por otro lado hacer que el empleador cumpla con las normativas y le de las garantías al trabajador para que pueda tener los medios suficientes para proteger su vida”, expresó.

Por otro lado refirió que los menores de dieciséis años no deben trabajar de modo que cuando lo inspectores detectan que en algún lugar hay menores trabajando se declara esto a la comisión protectora contra el trabajo infantil y a partir de ese momento se realiza un análisis porque no solo se trata de cortarle el trabajo al chico sino que hay que observar que existe una problemática social y familiar atrás a la que hay que darle un abordaje integral.