Buscan garantizar el acceso a la Justicia

Buscan garantizar el acceso a la Justicia
Frente al conflicto gremial con Sejun, el TSJ formó un comité de crisis. Definirá qué asuntos son "urgentes o impostergables".
El Tribunal Superior de Justicia resolvió conformar un comité de crisis para "garantizar el acceso a la Justicia de la ciudadanía" frente a la huelga prolongada del gremio judicial.

El Tribunal lo resolvió en la última reunión de acuerdos "en función de la responsabilidad que le compete como máximo órgano del Poder Judicial".

En un comunicado de prensa, se aclaró: "Las medidas adoptadas por el Cuerpo no tienen como finalidad superar los efectos de la huelga, sino garantizar la atención de los derechos básicos de los justiciables que se ven afectados por la misma y prever mecanismos para afrontar las consecuencias cuando ésta concluya".

Funciones

El comité se ocupará de establecer las prioridades sobre las cuestiones a resolver y de recibir las inquietudes y propuestas de los titulares de juzgados y organismos. Por ejemplo, el viernes se comenzó a abordar la situación del registro de la Propiedad Inmueble, que debido a la huelga trabaja muy por debajo de su capacidad y restringe la atención. Por el momento se limita a entregar 20 números a los primeros en llegar, por lo que se forman largas colas durante la madrugada.

En la primera circunscripción, el Comité de Crisis estará bajo la dirección del presidente del TSJ, Ricardo Kohon, con la colaboración de la secretaría de Superintendencia. Estará integrado por Patricia Clerici, Gabriela Ávila, María Eugenia Grimau, Victoria Bacci y José Ruiz. La coordinación del equipo de trabajo estará a cargo de Claudia Raone y Lorena Spikerman. Además, se integrará el mismo con los relatores del TSJ y de la Cámara Civil.

Asamblea

El gremio de los judiciales definirá mañana, en asamblea extraordinaria, la continuidad de las medidas de fuerza para esta semana.

El reclamo lleva casi dos meses –se inició en agosto– y apunta a lograr un incremento salarial para el segundo semestre. Durante la primera mitad del año lograron una recomposición de entre el 19% y el 21%, además del compromiso de volver a sentarse para el segundo semestre.

Como no hubo una propuesta, desde agosto hubo paros de 24 o 48 horas todas las semanas, además de retiros sorpresivos el resto de los días.

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