A 23 días de iniciada la paritaria, la distancia que separa a la Provincia de la pretensión bá­sica de la Unión de Educadores (UEPC) cotiza a 133,2 millones de pesos anuales.

Esa es la diferencia que surge al comparar el impacto que tiene en las cuentas públicas la última propuesta oficial (incremento de 25 por ciento en cuatro trimestres) con el piso de la expectativa del gremio docente, más allá de la presión de las bases en varios distritos, que piden un alza de 30 por ciento.

De hecho, la asamblea provincial de UEPC aprobaría hoy por mayoría la moción de aceptar un 25 por ciento de suba para todas las categorías en dos tramos, según dijo el titular del gremio, Juan Monserrat.

Los números oficiales indican que, en el sector docente, por cada punto de aumento, el costo adicional es de cinco millones de pesos. Por lo tanto, para el primer trimestre, en el que la Provincia ofrece un alza de siete por ciento, habría que desembolsar un adicional de 35 millones de pesos por mes.

En cambio, si se impusiera 
la demanda docente, que implica un alza de 12 por ciento en el primer semestre, el extra a pagar se eleva a 60 millones de pesos por mes.

Acumulado el trimestre febrero-abril, la diferencia entre el Gobierno y la UEPC suma 75 millones de pesos, en un contexto en el que la Provincia intenta desembolsar la menor cantidad de plata posible, mientras na­vega en la incertidumbre de alcanzar un acuerdo definitivo con la Nación.

Proyectado el impacto anual, la oferta oficial cuesta 990 millones, mientras que el reclamo docente implica un desembolso adicional de 1.123,2 millones.

En el cálculo, la propuesta del Gobierno se tomó sin ser acumulativa, por lo que cada suba porcentual por trimestre se calcula siempre sobre la misma base de enero. De lo contrario, el incremento debería ser de 27,4 por ciento anualizado.

Para el caso de UEPC, en tanto, la referencia fue un aumento de 12 por ciento para el primer semestre y un porcentaje similar en el segundo, aunque calculado sobre la nueva base de junio, equivale a un alza anual de 25,4 por ciento.

Proyectado. El resto de los gremios estatales sigue con atención el conflicto docente, ya que la manera en la que este se defina terminará por condicionar la paritaria que la Provincia aplicará al resto, más allá del aumento de 25 por ciento (por trimestre) para Policía y Servicio Penitenciario.

En el medio, la influencia de la paritaria nacional quedó desdibujada y la respuesta docente fue el paro de ayer, que según los gremios, contó con una adhesión del 95 por ciento.

La Nación, por su parte, terminó fijando por resolución 
un salario mínimo de 2.800 pesos y el ministro de Educación, Alberto Sileoni, consideró que “no es razonable” el pedido de 30 por ciento de los sindicatos.

Ahora bien, si se sigue la misma hipótesis de la compa­ración docente, la oferta oficial implica un desembolso adicional de 2.098,8 millones de pesos en todo el año (hasta enero de 2013 inclusive) para todos los estatales. En cambio, si se aplicará la pretensión base de los docentes, el costo se eleva a 2.381,16 millones. La diferencia, entonces, sería de 282,36 millones de pesos.

Cuando se abrió la discusión salarial, UEPC llevó al Gobierno un pedido de aumento de entre 25 y 28 por ciento. Y frente a la propuesta oficial de mover los salarios por trimestre, el sindicato docente pidió que sea por semestre.

En ese marco, la Provincia ofreció una suba semestral de 12 por ciento, pero la mitad “en negro”, es decir, un pago no remunerativo, lo que enardeció a los cuerpos orgánicos. Luego vino la propuesta final, con el compromiso de garantizar un alza mínima de 400 pesos a partir de febrero, y 750 pesos desde julio sobre el salario de bolsillo percibido en enero.

UPS acepta 25% y reclama por concursos

La Unión de Personal Superior (UPS), que encabeza Domingo Ovando, alcanzó un principio de acuerdo salarial y reclamó por el pronto nombramiento del personal jerárquico que ganó los concursos realizados. Ovando se reunió el lunes con el jefe de Gabinete Oscar González.

El dirigente expresó su conformidad con un incremento del 25 por ciento, pero condicionó el acuerdo final al pago escalonado que defina el Gobierno con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP).

La UPS dijo estar de acuerdo con la pauta salarial que garantice un mínimo de 400 pesos para febrero.

Ovando planteó ante Gonzalez la demora en designar a los jefes de sección, de división y departamento que ganaron los concursos. Dijo que sólo fueron designados el 30 por ciento de los más de 600 que concursaron. Ovando dijo que González se comprometió a realizar las designaciones.