La mandataria que participó del encuentro acompañada por gran parte de los integrantes de su gabinete, anticipó también que el Municipio avanzará (a partir del mes próximo y hasta junio del 2011) en el nombramiento de gran parte del personal contratado y en el otorgamiento de ascensos, que se llevarán a cabo a través de la conformación de ‘juntas de calificación’, órganos evaluadores que estarán integrados por representantes gremiales y que tendrán la opinión de los jefes de área del Municipio, "para valorizar y poner en valor el empleo municipal. Y para que nos esforcemos cada día más", subrayó.

Borrego aseguró que si bien no es posible la contratación de todos los empleados de aquí a diciembre del 2011, "sí vamos a avanzar comenzando en octubre y terminando en junio próximo, con el nombramiento de todos los trabajadores que califiquen para eso dentro del sistema de salud, llegando a un 90 por ciento". Y con el resto de los agentes señaló que en diciembre comenzarán las juntas de calificaciones y ascenso bimestrales, "para poder llegar a octubre del 2011 con el 50 por ciento de los trabajadores que hoy son contratados, en planta permanente".

Durante su discurso, la jefa de gobierno resaltó que la política de recursos humanos es absolutamente prioritaria para su gestión, "y en este tiempo que me queda para acompañarlos, en este sentido vamos a seguir avanzando. Aunque creo que nos falta mucho, porque en realidad esto excede lo meramente salarial". Además señaló que sus anuncios "son dos decisiones políticas, porque necesitamos el esfuerzo de todos para poder lograr los objetivos".

"Es justicia también que le agradezca a los dos gremios que tenemos en la Municipalidad: al Sindicato de Trabajadores Municipales (en el almuerzo estuvo presente su titular, Jorge Lafuente), y a la Asociación de Profesionales del Hospital Unzué, porque ambos han cumplido con su rol de buscar una mejora en las condiciones de trabajo más allá de lo salarial, preocupándose con responsabilidad en cómo se siente cada uno de los trabajadores en sus ámbitos de trabajo", señaló. "Con un diálogo adulto hemos avanzado en algunas cuestiones que no son suficientes ni son las que se desean, pero son las posibles".

Pedido de autorreflexión

Borrego se mostró satisfecha por la convocatoria lograda en el almuerzo por el "Día del Trabajador Municipal", y agradeció a todos los empleados "que tienen puesta la camiseta de la Municipalidad". "Por más que yo esté de paso, tengo absolutamente puesta la camiseta del Municipio, y no me gusta cuando alguien puede hablar mal de un agente. Pero hoy los invito humilde y amablemente que cada uno haga una autorreflexión, pensando si realmente está dando todo lo que debe o corresponde dar".

En este sentido, la Intendente de 25 de Mayo pidió a los trabajadores "que quieran su trabajo y lo valoren, porque es una buena actividad ser empleado público. Es estar al servicio del resto de la comunidad, así entonces deben pensar en la importancia que tienen cada uno de los trabajos que ustedes realizan, con diferentes responsabilidades, pero que son imprescindibles para que una comunidad funcione".

"En todas las tareas, les pido que sean más solidarios para hacer lo que le corresponde a cada uno, porque con cada actividad que no se hace se está perjudicando al que tiene al lado, y así se traba toda la actividad municipal", resaltó. "Les pido que nos veamos como necesarios el uno para el otro, porque todos nos necesitamos".