“Reuniones tras reuniones se plantearon doce puntos. En realidad la propuesta del Ejecutivo era mucho menor, hicimos una contrapropuesta y llegamos a un acuerdo, que es el que se informó a los delegados y empleados municipales y fue bien recibido”, declaró en diálogo con Diario del Sur radio.

Y agregó: “Nosotros siempre pedimos lo mismo, no cambiamos. Hay un dicho boxístico que dice que cuando uno no quiere, dos no pueden. El diálogo se cortó porque quiso el Ejecutivo municipal y pasó lo que ocurrió el año pasado, que los únicos perjudicados fueron los trabajadores. Cuando quiso reiniciarlo, estuvimos presentes, discutimos las posiciones y nos pusimos de acuerdo”.

Luego, destacó el pago del 4 por ciento por antigüedad, que consideró le da un “cachetazo de realidad” a la Ley 11.757 promulgada en la década de 1990 por el entonces diputado Alfredo Atanasof.

“El acuerdo demuestra que esa ley flexibilizadora que salió en el gobierno de Duhalde, con la complicidad y traición de Atanasof, ya no tiene sentido en esta Argentina de hoy”, consideró.

“La 11.757 les quitó a los trabajadores municipales a partir del 1º de enero de 1996 la antigüedad. Nosotros teníamos el 4 por ciento y a partir de ahí nos estaban liquidando el uno. Hay una gran transferencia de plata del salario de los trabajadores al erario municipal. Un trabajador hoy tendría que estar ganando automáticamente 44 por ciento más”, calculó.

En otro orden, se estableció que los empleados de planta permanentes y mensualizados no cobrarán menos de 2300 pesos

“Siempre reclamo que ningún trabajo puede cobrar menos que el salario Mínimo Vital y Móvil. Esto es para la última categoría, hay muy pocos trabajadores que cobran ese valor”, subrayó el gremialista.

Por otro lado, García aseguró que se estableció que se “va a integrar un representante del Sindicato en la Subdirección de Seguridad e Higiene Laboral en representación del Sindicato”.

“Quiero aclarar que no va a ser subdirector, sino un representante. Lo dije en el plenario, uno de los primero temas que queremos arreglar es el tema de seguridad e higiene en todo el municipio, pero como hecho destacable obras públicas, porque fueron los compañeros que mantuvieron la lucha durante cuatro o cinco años”, recordó.

En otro orden, aseguró que la comuna se comprometió a efectivizar a 300 trabajadores.

“Avellaneda tiene la ecuación más alta de trabajadores de planta permanente, hay en estos momentos 529 trabajadores mensualizados en la Municipalidad y de esos van a pasar 300. En otros lugares de la provincia de Buenos Aires, por ejemplo en Ezeiza, hay 198 trabajadores de planta permanente y dos mil contratados y se está dando en José C. Paz o en San Miguel”, enumeró.

Y agregó: “No es una lucha contra un intendente en lo personal, sino contra un sistema que dejó afuera a los trabajadores municipales en la provincia de Buenos Aires y que no tiene color político”.

Por último, García aseguró que las conversaciones no concluyeron y habrá más pedidos al Ejecutivo.

“Acá se ha logrado en esta primera etapa seguir conversando otros ítems, por ejemplo la reforma del escalafón, que quedó completamente desvirtuada, la grilla donde las categorías no tienen diferencias en pesos. Hay que hacer una gran tarea”, concluyó.