El equipo de la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) estuvo en seis localidades del sur argentino realizando charlas, asambleas, elecciones de delegados y otras actividades con afiliados de la región.
El gremio que lidera Gastón Gallo estuvo en el litoral argentino realizando elecciones de delegados y otras acciones, para fomentar la afiliación de trabajadores. Buscan fortalecer su estructura en busca de la ansiada personería gremial.
Se trata de Emanuel Prado, trabajador de la sucursal Express de Floresta. La empresa aduce que en reiteradas oportunidades se fue antes de que finalizara su horario laboral, pero esas salidas eran por su actividad gremial y hay documentación que así lo acredita. El sindicato realizó una fuerte protesta el miércoles y sostiene que el verdadero trasfondo tiene que ver con el delegado le ganó un juicio laboral a la empresa por la famosa “novena hora”. Además apuntan contra el directivo Carlos Velasco por persecución.
La firma mayorista otorgó de manera unilateral aumentos muy por debajo de la inflación en 2020, 2021 2022 y en lo que va de este año. El gremio se encuentra en estado de alerta y este miércoles realizó una fuerte protesta en la sucursal San Isidro. Por estas horas deliberan cómo continuarán las medidas de fuerza.
Desde el gremio indicaron estar “muy contentos” por la entrega de los útiles escolares para las y los hijos de sus afiliados. Según contaron, llegaron a unos 2200 niños, niñas y adolescentes.
Reducción del 50% del salario básico, cambio de categoría de forma compulsiva, “los sueldos más bajos del mercado en retail, aprietes y persecución para los que no quieren arreglar con la empresa”, entre los reclamos de la APPyJC a la firma.
La APPyJC se movilizó al centro de distribución de la cadena de supermercados en Vicente López. Denuncian que la imposición implicaría ponerle un techo muy bajo a los salarios, ya que no podrán ganar más que un 10% sobre personal que tienen a cargo. Hasta el momento, no hubo una respuesta por parte de la empresa y el gremio comenzará a intensificar las medidas de fuerza.
Con un motivo ajeno al tema, la empresa citó a trabajadores a la tienda de Vicente López y los obligó a firmar el pase al convenio de la FAECyS. Desde la APPyJC denuncian que con la maniobra no van a ganar más del 10% de salario en comparación con personal que tienen a cargo. Además, todos los nuevos trabajadores que ingresen al puesto tendrá la obra social OSECAC, en lugar de la prepaga OSDE que actualmente poseen los jerárquicos.
El juzgado Nacional de Primera Instancia de Trabajo N° 20 falló a favor de Alejandro Ocampo. Sostuvo que "se encuentra acreditado que fue perseguido, hostigado y discriminado" desde el momento que decidió formar parte de la APPyJC para defender a sus compañeros y buscó inventarle causas para despedirlo. La empresa había entorpecido su reinstalación con apelaciones, pero ya se agotaron todas las instancias. Fuerte precedente que le pone freno a la actitud antisindical de la firma.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) celebró el reciente fallo judicial que avaló la reincorporación de un delegado del gremio que había sido despedido por la empresa Vital en lo que significó “una práctica antisindical”.
Ante la falta de respuesta y como última instancia antes de iniciar medidas, la APPyJC quiso hablar directamente con el dueño. Antes de entrar a una reunión, el empresario había prometido conversar con el gremio. Pero al salir, se negó y se fue. La firma hace años otorga aumentos unilaterales a la baja y no paga horas extras, ni antigüedad.
La firma mayorista otorgó de manera unilateral aumentos muy por debajo de la inflación en 2020 y 2021 y en lo que va de este año. El gremio entregó un petitorio en abril y aún no obtuvo respuesta, con lo cual prepara una protesta en las próximas horas en una de las tiendas.
La empresa acusó al gremio de bloquear su centro de distribución en 2013 y por ello haberle causado un perjuicio económico. El fallo de la Justicia determinó que no era cierto, ya que fue la propia firma la que cerró los portones y que “ningún elemento del proceso” permitió considerar que la intención de los manifestantes era ingresar al lugar. Por ende, rechazó la demanda.
La empresa mayorista otorgó de manera unilateral aumentos muy por debajo de la inflación en 2020 y 2021, y en lo que va de este año todavía no dispuso ningún incremento. Esto provocó una pérdida acumulada del 56% del poder adquisitivo de los jefes de tiendas en todo el país. Además, la firma se niega a pagar feriados y horas extras, entre otros ítems. El gremio entregó un petitorio donde reclama la urgente solución de estos puntos y analiza medidas de fuerza.
En un juicio sumarísimo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictaminó la reincorporación de una empleada que había sido despedida un día después de que el gremio le informara a la empresa que iba a participar como candidata en un comicio sindical. La cadena desobedeció durante más de 14 meses el fallo y finalmente la semana pasada accedió a reinstalarla en su puesto.
El máximo tribunal ratificó la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que obliga a la empresa a retener la cuota sindical de los afiliados a la APPyJC. De esta manera, ratifica la inconstitucionalidad del artículo 38 de la ley 23.551, que establece que los empleadores deben retener los aportes sindicales solo en favor de las asociaciones con personería gremial, por ser violatoria de la libertad sindical
El dirigente encabezó la Lista Celeste y Blanco Unidad y fue reelecto por unanimidad como secretario general de la APPyJC, en un comicio donde participó el 75% del padrón de afiliados de todo el país. Al concluir el escrutinio, se hizo un repaso por los hechos más importantes de 2021 y se analizó lo que viene.
La Justicia ratificó una sentencia que estableció que la cesantía de Maximiliano José Reynoso, empleado de Changomás, “se debió a la condición de activista sindical”. Semanas atrás, otro fallo había ordenado la reinstalación en su puesto de un delegado de Vital, también víctima de un despido discriminatorio por motivos gremiales. Se fortalece la posición de las entidades con simple inscripción.
En un juicio sumarísimo, la Justicia decretó la nulidad del despido “discriminatorio por motivos gremiales” y ordenó restituir en su puesto a Alejandro Ocampo, quien “no tenía sanciones y suspensiones disciplinarias sino hasta su candidatura como delegado de la APPyJC”. La determinación sienta un precedente importante contra una compañía señalada por su constante accionar anti gremial.
Tras el ataque de la Policía de la Ciudad que tuvo como saldo cinco detenidos y diez heridos, mañana habrá un acto a las 10 en la puerta del local con importante presencia gremial. Denuncian que desde abril la empresa rompió el diálogo, congeló salarios y continúa la persecución contra los trabajadores sindicalizados.
Luego del ataque de la Policía de la Ciudad que tuvo como saldo cinco detenidos y diez heridos, desde el gremio responsabilizan a la firma mayorista por el uso de la fuerza pública en su contra. Denuncian que desde abril rompieron el diálogo, congelaron salarios y continúa la persecución contra los trabajadores sindicalizados. Amplio repudio de todo el arco gremial. El lunes definen las próximas medidas.
El secretario general de la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio, Gastón Gallo, comentó la situación que están viviendo los trabajadores de la empresa, a partir que la compañía se niega a negociar con el sindicato. Mañana habrá una mediación en el Ministerio de Trabajo bonaerense.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) pide una mesa de diálogo para negociar la parita de este este año, pero la firma no da respuesta. Piden intervención de Provincia.
El sindicato realiza una nueva jornada de protestas en sucursales de la cadena por la negativa de la empresa a establecer una mesa de diálogo para discutir una recomposición salarial acorde a la inflación y otros reclamos.
Un informe de su centro CIFRA afirmó que la inflación de este año frenó el proceso de recuperación iniciado a mediados del año pasado.
La empresa otorgó unilateralmente un aumento del 7,5% en lo que va del año y se niega a negociar la paritaria 2021. Ayer, mientras los trabajadores realizaban una protesta pacífica en la sucursal Vicente López fueron agredidos por policías y personal de seguridad. Desde APPyJC advierten que no cesarán las protestas hasta que haya una respuesta.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) anunció que en el marco de una mesa de diálogo con la empresa, se acordó acotar la jornada laboral y también se comenzará a pagar por trabajar los domingos y feriados. Además, se anunció un “cambio en el clima laboral”, luego de que la entidad denuncie “persecución y maltratos”. “Lo vemos como muy positivo, buscamos es que no sea un parche y quede en el tiempo”, dijo Jesús Riquelme, secretario de prensa del sindicato.
El gremio conducido por Gastón Gallo se manifestó en siete tiendas de la cadena en el barrio de Palermo. La falta de personal fuerza a que los jefes tenga que encargarse de muchas tareas que no les corresponde. Además denuncian robos por falta de personal de seguridad y la eliminación de la novena hora de trabajo o que la misma se pague como hora extra.
“Nosotros ya presentamos las pruebas de todo lo que venimos diciendo en el Ministerio. El próximo jueves vamos a tener en una nueva reunión para ver si esto se soluciona definitivamente”, le adelantó a Gestión Sindical, Jesús Riquelme, secretario de prensa de la APPyJC.
![[VIDEO] Locura en el mayorista Vital: por protesta gremial, la empresa dejó encerrados a los clientes en el interior del local de Abasto](https://static.treslineas.com.ar/foto/nota-1637802-video-locura-mayorista-vital-protesta-gremial-empresa-dejo-encerrados-clientes-interior-local-abasto-982206.jpg?imgres=400x0x80)
Con la intervención de la Policía de la Ciudad, empresa Maycar S.A., dueña de la cadena mayorista, puso un candado a puerta de acceso general. La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio se encontraba en el lugar realizando una protesta por diversos reclamos.
En reserva, abogados y personal de relacionales laborales de la firma señalan que el empresario persiste en su postura inflexible y dificulta la resolución de los conflictos. Días atrás hubo un nuevo despido con causa inventada y la APPyJC entró en estado de alerta y movilización permanente.
La APPyJC se manifestó en la sucursal de Abasto por maltrato laboral, persecución, causas inventadas para despedir y por salarios dignos.
La APPyJC rechazó el 10% ofrecido por la cadena de supermercados por considerarlo “fuera de la realidad”. Y reclaman que los salarios perdieron un 55,4% en los últimos 20 meses.
La APPyJ se movilizó al local del mayorista en zona sur por “maltratos y la persecución a los trabajadores jerárquicos, los inventos de causas de despidos y que se paguen sueldos dignos”.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) realizó la medida de fuerza dentro del local al mismo tiempo que envió una carta documento pidiendo a la empresa Maycar SA, dueña de los mayoristas Vital, que cese el maltrato laboral, les brinden herramientas para trabajar, respeten la finalización de la jornada laboral y dejen de inventar causas para desvincular personal injustamente.
Fue por el caso de Alejandro Ocampo, un jerárquico de la sucursal al que le pagaron menos de lo que le habían prometido, además de hacerlo trabajar más horas de las establecidas en el convenio, suspenderlo varias veces sin motivos verdaderos y tratar de extorsionarlo para que no sea delegado sindical. El próximo lunes tendrán una reunión con el área de RR.HH de la empresa.
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) reclamó a Cencosud por recomposición salarial y llevó el conflicto a la sucursal de Martínez.
Se trata de un jerárquico de la sucursal 90 del barrio de Villa Devoto. La empresa lo echó el mismo día que él le notificara que había sido designado delegado sindical. Además, también cesanteó a sus dos hijos, que trabajaban en otras tiendas de la cadena. Encima fue amenazado de muerte por una patota.
Se trata de la empresa de retail que maneja las tiendas Jumbo, Vea, Easy, Disco y Blaisten Hubo varias charlas, pero aún sin respuesta. “Los compañeros a los que representamos están con mucha bronca porque ven en el día a día, en la gestión que realizan y en la conducción de los locales, el incremento de las ventas”, advierte Ariel Giampaoletti, secretario adjunto de la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio.
La empresa se niega a otorgar un aumento, a pesar que su facturación no se vio afectada por la pandemia. Los salarios de los trabajadores del quedaron un 12% debajo de la inflación en 2019. Desde la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio advierten que comenzarán con las quitas de colaboración y otras medidas para tener una respuesta.