Respecto a esta situación, Roberto Aranzamendi expresó a JUJUY AL DÍA® que “la situación es realmente grave y se va agravando cada vez mas, porque pasa el tiempo y no se toma la decisión de hacer un diagnostico y miran para otro lado, y quieren hacer pensar que como están comprando ambulancias y haciendo nuevos edificios, con esto es suficiente, pero en realidad es necesario ponerse a pensar área por área dentro del hospital, porque faltan los recursos”, y agregó que “le puedo asegurar que hay áreas en el hospital con recursos insuficientes y que en un plazo de dos o tres años no van a tener ningún recursos porque la gente se va a jubilar”.

Además señaló “por ejemplo, en el área de gastroenterología, a mi me falta un año y medio para jubilarme y no hay ningún gastroenterólogo que trabaje conmigo; el trabajo que tengo es abrumador en cuanto a la cantidad de atenciones, y va a ser peor la situación cuando, en unos años, no haya nadie que haga nada en esta área. Esto se reproduce en otros servicios como oftalmología, cardiología, neurología, donde todos los profesionales tienen 60 años y mas, y si no se planifica como van a ser remplazados, si no se planifica como, en este momento, se va buscar refuerzos adicionales para las áreas donde hay recursos insuficientes, esto va a traer serias consecuencias para la población de Jujuy”.

Al referirse a las razones a las cuales puede atribuirle este faltante de recursos humanos, Aranzamendi expresó que “tiene múltiples causas, no hay una sola, no es cierto que no haya profesionales, parte del problema esta en algunas especialidades. Tampoco se pueden captar profesionales jujeños que están trabajando en Buenos Aires o Córdoba, con sueldos de ingreso de la actividad publica de menores a 2800 pesos de básico que no llegan a mas de 4 mil pesos de bolsillo”, y añadió que “hubo casos como en gastroenterología infantil, donde vino una gastroenteróloga jujeña formada en el hospital Garrahan, y al ver las condiciones laborales en su provincia decidió quedarse en Buenos Aires. Lo mismo pasó con un neurocirujano, con un especialista en terapia intensiva pediátrica”.

Explicó que “esto es porque no les alcanza las condiciones laborales, el sueldo, como se jubilan, las condiciones de trabajo, no solo en cuanto a infraestructura, sino también equipamiento, que es insuficiente, a la posibilidad de seguir capacitándose. Es un conjunto de cosas que hay que ver con una mirada amplia y diagnosticar con precisión cuales son los problemas y buscar las soluciones”, concluyó.