Ante la falta de profesionales que sufre el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia y otros nosocomios de la provincia, el ministro de Salud de Chubut, Osvaldo Luján, anunció que hay 40 inscriptos interesados en ocupar cargos.

En el mismo marco la directora del Hospital Regional, Silvia Martínez, aclaró que no está de acuerdo con las decisiones “a corto plazo” que se tomaron ante la falta de médicos para la guardia de pediatría y que implica que en su reemplazo deban cubrir esas guardias médicos generalistas.

En tanto la directora del Area Programática, Tzenka Genova, indicó que se hacen “los mejores esfuerzos” por atraer a médicos y ejemplificó que hoy un profesional que desempeña tareas en ese hospital percibe un salario de 16 mil pesos.

NO RENUNCIA

Después de las versiones periodísticas que indicaban que la directora del Regional, Silvia Martínez, renunciaría en su cargo, ayer se informó que la profesional debe viajar a Buenos Aires por las condiciones de salud de un familiar. Es decir que por una semana la dirección de la institución quedará a cargo de uno de los profesionales que la acompaña.

En conferencia de prensa Martínez agradeció al personal de la institución, y señaló algunos problemas para la incorporación del personal que falta en áreas clave como pediatría.

“Lo del Hospital dejó de ser una crisis para convertirse en algo crónico”, sostuvo y enumeró que en los procesos de ingresos de nuevos profesionales se presentaron “trabas administrativas”.

“Estamos trabajando mucho tomando contactos con médicos de diferentes lugares. La oferta realizada hasta ahora no es compatible con las condiciones de Comodoro como todos saben”, afirmó.

Y coincidió con la directora del Area Programática, al indicar: “no estamos de acuerdo con la decisión de que los médicos generalistas trabajen en pediatría. Es una medida de rescate, es una medida a corto plazo, que se venía realizando anteriormente y la verdad es que esta gestión no quiere seguir trabajando de la misma forma. El Hospital Regional tiene que tener una guardia externa de pediatría”, manifestó.

SALARIOS

Sobre las acciones que buscan atraer más profesionales a la zona Genova aclaró: “siempre estamos a contratiempo con estas cuestiones y desventajas del costo de vida a la hora de atraer recurso humano calificado”, precisó.

Afirmó que el factor económico “es un problema no menor porque de la mano del sueldo también está el tema de la vivienda; ahí se suma un monto alto” por eso se avanza en la planificación de un plan de 20 viviendas, manifestó.

Indicó luego que en materia salarial: “ofrecemos dentro del Programa de Mejora de Calidad Institucional con el ultimo incremento alrededor de 11 mil pesos. Significa 40 horas semanales más 48 de disponibilidad de guardia. Además, se suman 64 horas más de guardia activa a 70 pesos la hora, lo que se estima en 4.400 pesos más. Estaríamos rondando los 16 mil pesos en concepto de salario”, puntualizó.

Añadió que se implementó un fondo de desarraigo, que en este momento representa 2.500 pesos en concepto de ayuda al alquiler de la vivienda. A su vez, dijo que se estarían realizando gestiones para incrementar ese monto a 3.000 pesos.

RESIDENTES

En este contexto el ministro de Salud indicó ayer desde Rawson que “se trabajará activamente con el tema de las residencias de nuevos profesionales” a través de un plan que busca objetivos a mediano y largo plazo.

“Tenemos convenios con UBA (Universidad de Buenos Aires) para poder capacitar a los formadores. Son hechos que le van a dar sustentabilidad en el tiempo a los residentes”, aseguró.

“La búsqueda es constante e incesante. Hemos aprobado un incremento de las horas extras de planta transitoria para atender coyunturas como también la posibilidad de trasladar profesionales a los lugares más críticos; también trabajamos en torno al tema de las enfermeras”, sostuvo.