Señalaron que “ésta preocupación fue hecha pública y transmitida a los Funcionarios de las anteriores y de la actual gestión en reiteradas oportunidades. Algunas medidas tomadas por los gobiernos han sido solo paliativas y evidentemente insuficientes para revertir lo que hoy puede calificarse como Crisis de RR.HH. Universitarios en la Administración Pública”.

Entre los aspectos más sobresalientes de esta denominada crisis de RRHH, indicaron que:

· Envejecimiento de la planta profesional (+ del 30% en edad de jubilarse);

· Alto % de precariedad laboral sin movilidad escalafonaria (contratados con + de 18 años de antigüedad);

· Bajos salarios (65% por debajo de la línea de pobreza – Salario Inicial Prof. Univ. Cat. A-1 $ 2.840.-);

· Excesiva burocracia administrativa (hasta 32 pasos o escritorios para completar un trámite y hasta 2 años o más para cobrar un remplazo o designación por concurso)

· Insuficiente número de profesionales de la salud en relación al área y la población a cubrir (Abra Pampa, Humahuaca, El Talar);

· Servicios críticos de salud sin cubrir (Oftalmólogos del Hosp. Niños, Neurólogos, Neurocirujanos, Anestesistas, Neonatólogos y Pediatras de Guardia en el Interior);

· Éxodo de Jóvenes Profesionales formados en nuestra provincia – concursos para cargos de Residentes de Medicina que no llenan el cupo o quedan desiertas;

· Bajo reconocimiento de tareas críticas y de alto riesgo (terapias, neonatología, anestesia, SAME);

· Coberturas de guardias médicas en servicios críticos y en el interior provincial por contratos precarios;

· Modificaciones arbitrarias en la condición laboral de profesionales con dedicación exclusiva – DE de la Ley 4413;

· Rescisión de contratos de profesionales necesarios con especialización y antigüedad –nuevos contratos con categorías altas y DE sin respetar la Ley de Carrera Profesional;

· Falta de profesionales en bases operativas de emergencia (SAME) San Pedro y Ledesma; y

· Modificación a la baja del Adicional por zona desfavorable previsto en las Leyes de Carrera.

En relaciona a esta situación, el Secretario de APUAP, Víctor Aramayo, manifestó a JUJUY AL DÍA®, que “se han ido acumulando cosas que hacen que los RRHH profesionales en la administración publica en Jujuy atraviese una crisis aguda, hay problemas crónicos de no resolución desde hace mucho tiempo, y al acumularse hizo que esta crisis llegue a un punto donde no podemos ser indiferentes”, y agregó que “hay bajos salarios, malas condiciones de trabajo, éxodo de profesionales de la provincia, la planta envejecida, no se pueden cubrir debidamente los servicios críticos de salud en la provincia, lo cual es grave”.

Además señaló en la conferencia que “hemos elaborado y propuesto proyectos para afrontar las deficiencias de la coyuntura y las necesidades del mediano y largo plazo. Las pocas respuestas que obtuvimos, cuando las hubo, fueron parciales, ineficaces y muchas veces improvisadas”.

“Hemos hecho los planteos, y ahora vamos a trabajar, vamos a agotar la vía del dialogo pero si no hay respuesta vamos a tomar medidas de acción directa para defender los derechos de los profesionales”, expresó Aramayo.

Por otro lado, el Secretario General de APUAP, se refirió al rol de los profesionales de la salud tras la sanción de las Leyes de Muerte Digna y la de Identidad de Genero.

Respecto a esto manifestó que “en relación a estas dos leyes consideramos que son un avance en los derechos ciudadanos, de aquel paciente con un enfermedad terminal que puede en este caso elegir como tener una muerte digna”, y añadió que “es un tema delicado, donde habrá que evaluar caso por caso, si bien la ley prevé un marco hay una particularidad en cada uno, y se deberá decidir según el paciente y el grupo familiar que tenga”.

En relación a la Ley de Genero, señaló que “vamos a participar junto a las demás instituciones de profesionales para que se generen el marco de conocimiento necesario para una correcta aplicación”.