Así lo sostuvieron desde SOEM de Río Gallegos, tras haber reconfirmado que los municipales de la capital de Santa Cruz insistirán el año que viene con una recomposición salarial del 50%.

Lo hizo el secretario general del SOEM, Pedro Mansilla, en diálogo con LU 12 Radio Río Gallegos, quien recordó además que otro de los reclamos pendientes es el de la entrega de indumentaria que debe hacerse de forma anual, la seguridad e higiene en los puestos laborales y la falta de equipamiento.

Sobre los recursos financieros que ingresan al Municipio para garantizar los salarios, indicó que más allá de los fondos de coparticipación y los de regalías, se encuentran la “recaudación propia” que para el SOEM debe ser más eficiente y esto debe provocar que se incrementen los fondos de la Municipalidad para “generar las respuestas, tanto para la trabajadores como también para la sociedad”.

También sostuvo en el programa “El Espiral” que este año se lograron acordar unas 1.200 recategorizaciones y que las mismas serán retroactivas al mes de noviembre, pero se espera que el decreto sea rubricado a mediados de diciembre para que sean abonadas en enero.

Resaltó que el gobernador Daniel Peralta recorrió la provincia y se mostró convencido que el próximo año se debe fijar una suba salarial en el sector público. “Tuvimos un gobernador que con justo juicio ha sabido recorrer toda la provincia y ha manifestado que realmente a la gente le hace falta una recomposición salarial, y que esto estaría dado en 2013, y este es nuestro objetivo”, señaló Mansilla.

Contratados

Con respecto a la reunión con el intendente Cantín, indicó que la misma no sólo fue para saber cuándo se iba a abonar el aguinaldo, sino para plantear la situación de los trabajadores contratados.

“Estimamos que entre contratados y transitorios hay entre 200 a 300 personas, que es lo que dejó la gestión saliente y la que ingresó. El intendente nos dio las garantías que se renovarán los contratos y los que son transitorios pasarán a planta permanente”, afirmó.

En cuanto a los ingresos de personal y a los reclamos de desocupados por puestos laborales en la Municipalidad, Mansilla apuntó: “Hubo la posibilidad de ingreso de vecinos, pero generó la tensión del resto que entiende que el empleo está dado por la Municipalidad, pero esta no puede dar respuesta en toda su magnitud que el hecho en sí genera”.

Más allá de haber obtenido algunos beneficios en las paritarias de este año, Mansilla consideró que el gremio debe seguir insistiendo a partir de marzo de 2013 en un reclamo salarial del 50%.

“Este año 2012 termina con una nula pauta salarial, cuando a nivel nacional todos los sindicatos han cerrado un 24% de aumento al básico. Pero reconocemos que con el intendente (Raúl Cantín) tuvimos el espacio de diálogo para avanzar en el traspaso de una cifra remunerativa al básico lo que generó a su vez algunos aumentos en los adicionales, y por este lado, vemos interesante el año, y no fue positivo porque no pudimos discutir pauta salarial”, marcó el referente de los trabajadores municipales.

Finalmente sostuvo que “estamos esperando para que el Sindicato de Río Turbio sea reconocido legalmente como “sindicato de primer grado”.

“La FESOEM junto a la CTM (Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina) tenemos como objetivo que cada uno de los sindicatos de primer grado tengan la legalidad que deben tener ante la ley que avala el Ministerio de Trabajo y no una ordenanza, y cuesta mucho convencer a los compañeros que tienen que iniciar un periodo de refundación de su sindicato, como así en su momento lo entendió Río Turbio, y hoy es reconocido a través de una resolución del Ministerio de Trabajo como un sindicato de primer grado”, explicó Mansilla.