Los trabajadores, a pesar de que tendrían que estar en otro convenio específico de un sindicato aparte, y esto ha quedado de manifiesto a través de resoluciones y sentencias administrativas de Relaciones Laborales, el CEC mantiene por ahora a esos afiliados como "rehenes".

En los últimos tiempos, varias decenas de empleados de esas cuatro entidades que estaban en el CEC, cuyo secretario general es Carlos Nemesio, decidieron afiliarse al gremio específico que les corresponde por las tareas administrativas que cumplen. Hasta ese momento estaban bajo el convenio de los trabajadores de comercio, si bien pertenecen al que agrupa a las entidades civiles y cuyos sueldos están mejor remunerados.

Sin embargo, cuando decidieron desafiliarse para pasarse a Utedyc (Unión de trabajadores de entidades deportivas y civiles) comenzaron a recibir cartas documento por parte del CEC en las que les informaron que ante la intención de renunciar a la afiliación, en la "faz sindical" los trabajadores gozan del derecho a la libre asociación, que es voluntaria, por lo que no había inconvenientes.

Pero también advirtieron que de efectivizarse la nueva adhesión a otro gremio "no implica variar el encuadramiento convencional ni el sindical, el que sólo puede ser modificado por resolución firme de autoridad competente debiendo continuar la entidad realizando los aportes convencionales y los sindicales" al CEC.

Las cartas documento además fueron remitidas a las autoridades de las cuatro entidades a las que también se las intimó para que sigan realizando los aportes a Comercio.

Los empleados de las instituciones quedaron como "rehenes" del CEC a pesar de que hay resoluciones administrativas de la Delegación de Relaciones Laborales de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia a favor de los trabajadores que quieren dejar de estar adheridos a ese gremio. A través de varias resoluciones y sentencias, emitidos en los últimos meses, la Cámara de Comercio y los tres entidades de profesionales involucradas ya fueron informadas que "existiendo un convenio colectivo de trabajo específico que regula la actividad, en este caso correspondiente a Utedyc, se debería regularizar la situación laboral de los trabajadores para evitar probables reclamos de acreencias por perjuicios económicos que sufran por la falta de aplicación de los convenios que se adapten a la realidad laboral".

Los trabajadores consultados que recibieron las cartas documento y que mostraron los escritos a LA ARENA, indicaron que al no pasarlos las entidades al nuevo convenio colectivo se podría llegar a juicios laborales contra esas instituciones, pero que están "concientes de que no queremos perjudicarlas y no pediremos retroactivo. Pero queremos estar en el sindicato que nos corresponde, con el encuadramiento que debemos tener y con el sueldo acorde a nuestra función".