En el encuentro se brindó detalles sobre la implementación del Proyecto PIL, que les dará a los beneficiarios el reconocimiento a una categoría del escalafón municipal, obra social, cargas sociales, presentismo, vacaciones, aguinaldo y derecho contractual al año de vencimiento y horas extras.

En esta primera reunión se habló con las Directoras la modalidad de trabajo inter área y su responsabilidad jerárquica en el esquema municipal. “Esta es la modalidad de trabajo que nos pide el intendente y, además, es la manera de ir saneando estos sectores postergados a través del tiempo, es reinvindicativo absolutamente para el personal no docente de los CDI, mejorarles ostensiblemente su situación laboral por intermedio del proyecto PIL. Estos trabajadores van a recibir aproximadamente un 300 % de aumento directo, más todos los beneficios que plan prevé, horas extras si las hacen, obra social, aguinaldo, presentismo, vacaciones y cargas sociales”, sostuvo D`Astolfo.

El funcionario adelantó que “una vez que en junio terminemos los 41 trabajadores de Educación, continuaremos con los trabajadores del Estacionamiento Medido en tandas de 10 o 15 y así irles garantizando la estabilidad, un sueldo medianamente acorde, beneficios concretos que todo trabajador se merece percibir. Estamos hablando de justicia social, igualdad de oportunidades e inclusión laboral”, concluyó.