Los integrantes de la Federación Nacional Aceitera y Desmotadora de Capital Federal y Rosario, entre otros, se hicieron presentes en el lugar como así también delegados de base que quisieron acompañar a los trabajadores.

De esta manera, Carlos Zamboni, asesor legal de la Federación Aceitera y Desmotadores junto con el secretario gremial Eduardo Labra y el secretario adjunto de la Federación, Adrián Dávalos dialogaron con La Mañana a cerca del conflicto que se vive.

“La empresa no cumple con el convenio colectivo desde el año pasado ya que paga menos de los básicos que están establecidos y en enero, como salió en todos los diarios, en la Federación se firmó un nuevo convenio colectivo que establece un básico de $ 6.200 para la menor categoría que es el peón y fue firmada por la Cámara de la Industria Aceitera, de la cual Oleaginosa Huanguelén forma parte”, informó Zamboni.

“Pese a eso la empresa se niega a pagarlo auque sea su obligación e intimidó a la gente para que acepte salarios por debajo del convenio que, fue calculado por la Universidad Nacional de Rosario cuánto necesita una familia trabajadora para cubrir las necesidades básicas que están en el 14 Bis de la Constitución y todas las necesidades mínimas que necesita una familia para enero de este año era de $ 6.200. Eso es lo que se pidió y se consiguió después de un conflicto que fue firmado ante el Ministerio de Trabajo”, completó.

“Daniel Vázquez, el dueño de Oleaginosa Huanguelén pretende no cumplir con lo que él mismo firmó y ante eso los trabajadores, de forma organizada, reclamaron mandando un telegrama intimando a la empresa para que cumpla con la escala salarial y con la ley ya que hay una parte patronal que no la cumple y se cree con el poder suficiente para no cumplirla”, siguió el asesor legal y agregó “como respuesta a esas intimaciones y a la organización de los trabajadores, desde el jueves se inició un lock-out patronal, han cerrado las puertas de la fábrica lo cual es una provocación no sólo a los trabajadores y a la Federación Aceitera sino que consideramos una provocación al propio gobierno de la provincia porque las empresas que tienen alta rentabilidad, como esta, donde el costo laboral es ínfimo, pretenden no cumplir con la ley y ante el reclamo legítimo de los trabajadores cierran la fábrica”.

Para Zamboni esta actitud provoca a la Federación para que tome medidas “más drásticas” a nivel nacional o que “busquemos expropiar esta empresa y hacer una cooperativa y es no es la voluntad de los trabajadores que sólo quieren trabajar y que se cumpla la voluntad de la ley, pagándose lo que se tiene que pagar”.

“Tienen que pagar enero, febrero, el premio de $ 4.600 por única vez y todo eso no se está cumpliendo”, afirmó Carlos. “Nos encontramos con esta desagradable sorpresa de un lock-out patronal que no se ve en Argentina desde el lock-out patronal del campo en su momento y anteriormente en la industria creo que de cuando Perón sacó el decreto del aguinaldo y las vacaciones, hubo un gran lock-out patronal donde decían que no lo podían pagar porque iban a quebrar y terminaron pagando, acá estamos en esa situación”, fueron las palabras del asesor.

En cuanto a la búsqueda de una solución al conflicto, Zamboni declaró que llamaron a la empresa a reflexionar, “creemos que vamos a pedir intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia, de la Nación, estamos haciendo las denuncias correspondientes en todos los ámbitos, al ministro de trabajo y a la propia presidenta la vamos a poner al tanto de estas maniobras patronales que buscan romper la paz social”, sostuvo.

“Nosotros no vamos a entrar en esas provocaciones y vamos a esperar pacientemente algunos días para ver si en el marco del diálogo lo podemos arreglar, si no es así esta Federación está muy acostumbrada a los conflictos, se tendrá que extender y no sabemos cuáles serán las consecuencias si no podemos hacer que las autoridades de la República hagan cumplir la ley”, ultimó.

Así, en caso de no producirse el acuerdo mediante el diálogo se van a tomar medidas tanto gremiales como legales, “vamos a hacer una asamblea con los trabajadores y a partir de ahí se tomarán las medidas porque además del incumplimiento del convenio colectivo de trabajo, también hay muchos incumplimientos con los trabajadores de esta empresa como los que hacen horas extras y no se las pagan, tampoco cumplen con la ley de seguridad y medio ambiente, osea que es una patronal acostumbrada a hacer lo que quiere”, opinó Dávalos.

El secretario adjunto de la Federación Aceitera y Desmotadora cree que no se han dado cuenta que estamos en un nuevo tiempo y que “los dirigentes que representamos a los trabajadores como tiene que ser vamos a tomar todas las medidas que tengamos que tomar porque no podemos permitir estos hechos aberrantes. El costo laboral de una aceitera es del 3 al 5%, no hay razón alguna que no puedan pagar y cuando nos hablan de situaciones especiales pedimos que presenten el balance, vamos a estudiar caso por caso porque no queremos cerrar ninguna planta”.

Por su parte, Labra fue preciso a la hora de mencionar que “si la Federación necesita instalarse en la puerta de la fábrica lo vamos a hacer, pero lo primordial es el diálogo con el señor Vázquez y tratar de llegar a una solución”.

Por último Dávalos creó conveniente recordar que “la patronal no tuvo ningún tipo de acercamiento, nosotros insistimos en dialogar para solucionar el tema pero la patronal se negó”.