Por resolución interna Nº 1988, del pasado 5 de septiembre, el Administrador del Instituto Provincial de la Vivienda, Dante López Rodríguez, elevó el porcentaje que se toma para determinar el Adicional Fondo Estímulo IPV, a los fines de no afectar el monto a repartir entre los empleados como consecuencia del incremento de la planta de personal. Pero asimismo dispuso tope salarial para los empleados nombrados fuera de nivel, quienes no podrán cobrar más que un director.

Por decreto acuerdo Nº 1119, del pasado 27 de julio, fueron incorporadas siete personas a la planta de funcionarios fuera de nivel con índice 1,20 (dos personas), 0,80 (cuatro) y 0,40 (uno), por un pedido que realizara el titular del organismo a la gobernadora de la Provincia, Lucía Corpacci.

En ese sentido, teniendo en cuenta el decreto 1546/93 -que crea el fondo- se establece que ante el incremento de personal deben modificarse automáticamente los porcentajes que nutren al adicional. De esta manera, en la resolución López Rodríguez determina que se afectará 2,60% de la certificación de obra abonada cada mes y el 24% de la cobranza en el mismo período.

Al mismo tiempo dispone que los funcionarios nombrados por el decreto del gobierno no pueden percibir haberes superiores, por todo concepto, correspondientes al cargo de director del IPV. Y agrega que cuando de la liquidación efectuada del fondo estímulo surja que los haberes a percibir por dichos funcionarios excedan del tope dispuesto, se procederá a la reliquidación, procediendo al prorrateo del excedente entre todos los beneficiarios del polémico adicional.

Es de señalar que los directores tienen como tope remunerativo del haber mensual neto el sueldo del administrador, y éste a su vez el de la Gobernadora.

Todo claro

El administrador del IPV, Dante López Rodríguez en diálogo con El Esquiú.com explicó que con este instrumento lo que hizo fue aumentar la torta del fondo para que nadie viera vulnerados sus derechos.

Asimismo negó que cualquier funcionario del área cobre más que la primera mandataria provincial. “Con el sueldo de la gobernadora topeo (sic) para abajo, es decir que el personal con índice no cobra más que los directores entre lo que reciben de sueldo y fondo estímulo”, explicó. López Rodríguez dijo que, por ejemplo, si uno de estos funcionarios excede tres mil pesos sobre el sueldo del director, ese monto se reparte entre el personal de planta.

Sin dar nombres dijo que hay empleados que cobran un sueldo de seis mil pesos y de incentivo siete mil pesos, “es decir, más del 100% por el incentivo”. Mientras que para algunos directores, por el tope, el fondo es menor que el de los empleados.

“Los empleados no tienen tope, salvo mi ingreso, así que se pueden acercarse o igualarse a los directores y empleados fuera de nivel”, dijo.

Finalmente el administrador aclaró que los montos dados a conocer públicamente son cifras de sueldo netos, “sacando todos los descuentos de ley no deben superar los 15 ó 16 mil pesos