Si bien todo aumento es bienvenido, el grueso de los trabajadores públicos manifestó ayer su malestar tras cobrar su sueldo en los cajeros automáticos, donde se escucharon las mayores críticas en torno del “insuficiente” aumento salarial anunciado el lunes por el gobernador Ricardo Colombi. “100 pesos es nada, pagás el agua con eso”, dijo un hombre mientras aguardaba su turno para cobrar.

Uno de los ejemplos al cual pudo acceder “época” fue el de un agente de la administración central de la clase 02024 con treinta años de antigüedad y título profesional. Según figura en el recibo de sueldo del mes de agosto, el básico es $378,82, mientras que en el recibo de septiembre se incorporaron los 100 pesos anunciado por el Gobernador el pasado lunes.

Con el incremento al básico hay tres ítems que se disparan de manera automática (la antigüedad, el presentismo y la bonificación por título), en este caso el impacto económico fue de 132 pesos, ya que la antigüedad pasó de $415 a 456,70 pesos, el presentismo se elevó de $213,05 a 227,54 y la bonificación por título pasó de 214,66 a 244,66.

Otro de los casos a los cuales pudo acceder este medio fue el incremento del básico de un auxiliar de enfermería, que se elevó de 341,26 a 441,26 pesos. En una entrevista con “época” el titular de la Asociación de Empleados Públicos de la Provincia (AEPP), Roberto Thomson, señaló que “todos los aumentos salariales son bienvenidos”, pero comentó que el 40% de los sueldos de los empleados público está “en negro” (alrededor de 780 pesos).

“Este aumento es irrisorio, nosotros esperábamos un incremento de 200 pesos al básico”, dijo el secretario administrativo de este gremio estatal Carlos Contreras.

“Queremos que el Gobierno reabra la mesa de discusión salarial con los gremios. Es incomprensible que un empleado en Corrientes siga ganando 45 pesos de asignación familiar”, dijo Contreras.

Según la AEP, son 60 mil los trabajadores de la administración pública, de los cuales 40 mil son del sector docente, 15 mil policías y el resto integra la grilla de la administración central.

“El aumento no es equitativo, ya que existen diferencias de escalas salariales en la administración pública y no hubo participación de alguna entidad gremial en la discusión salarial”, recordó Thomson.

Por su parte, Miguel Soto, uno de los referentes del sector policial, se refirió al incremento para el sector policial. “Todo tiene que ver con la jerarquía y con la antigüedad que tenga el efectivo policial. Lo que se aumenta, según el anuncio, es el 15% del valor punto. Nosotros tenemos un sistema que es bastante diferente al de toda la administración pública, en el cual existe algo que se llama Asignación Total de la Clase que funciona como el básico para cualquier otro empleado público”, señaló Soto, y explicó cómo funciona de acuerdo a la categoría del efectivo policial. “Esa asignación total de la clase está calculada en base a puntos. Tiene, por supuesto, el básico al que se le suman dos ítems, en caso de personal subalterno y el de personal de oficiales subalternos, y otros dos más, en el caso de oficiales jefes y superiores. Para poder hacer un cálculo real deberíamos tener en cuenta cuál es la antigüedad y la jerarquía de cada agente para saber cuánto impacta en el sueldo”.