El representante gremial declaró, con respecto al caso de Uriburu, que "la empresa ha propuesto levantar la suspensión de los trabajadores, pero propone despedir a 16 compañeros". Aclaró que la firma "ha presentado apercibimiento de crisis, lo que le permite el derecho de cesantear con el 50 por ciento de la indemnización, pero como obligación deben pagar a las 48 horas, a partir de lo cual toman el derecho, pero no quieren asumir la obligación", respecto a las fechas a cumplir.

Los propietarios del frigorífico "quieren despedir, pero a pagar en plazos de aproximadamente seis cuotas, que significa 1.000 pesos por cada trabajador, ya que son todos nuevos, y esa opción no es viable, ni para el sindicato, ni para los trabajadores", puntualizó Gómez.

El dirigente gremial también explicó que ayer "se cerró el apercibimiento preventivo de crisis y la empresa queda en libertad para tomar las medidas que crea conveniente". Asimismo, el gremio informó que se reunirán con los trabajadores para escuchar las opiniones y definir las medidas que tomarán de ahora en más. Su propuesta fue "la reincorporación de todo el personal al cien por cien, que se despidiera trabajando normal y que en la medida que la empresa tuviera la posibilidad económica de ir pagando las indemnizaciones como corresponde, fueran prescindiendo de los trabajadores progresivamente". Según Gómez, esta opción fue rechazada.

"Todo esto apunta, muy seguramente, a una toma de planta", finalizó el sindicalista.

Caso Toay.

A los problemas en Uriburu se sumaron ayer los de Toay. En este frigorífico, el problema "se inició con los inversores que se hicieron cargo de la planta, que tuvieron 7 u 8 meses bien, pagando correspondientemente, pero de buenas a primeras se fueron dejando mucha deuda y especialmente con los usuarios, que también se comenzaron a retirar, se disminuyó la faena y se llegó a esto", explicó Gómez.

En un principio hasta se había hablado de una toma del frigorífico, pero el gremialista explicó que "hubo un paro de actividades y se dictó la conciliación obligatoria, cuestión que los trabajadores no acataron en un principio, aunque más tarde rectificaron".

"Se ha resuelto hacer un cuarto intermedio, porque el día jueves o el viernes de esta semana estarían firmando nuevos socios en la planta, con buenas posibilidades de continuar. Se prorrogó la conciliación obligatoria por siete días más, entonces le estamos pidiendo a los trabajadores mantener la paz social, acatar la conciliación y darle una oportunidad a estos nuevos inversores" afirmó el gremialista.

En cuanto a la quincena que se les adeuda a los trabajadores, se prevé que a finales de esta semana se pague el 50 por ciento y a mediados de la semana que viene, el resto. "Se está analizando cómo continuar, aunque tenemos mucha confianza en los nuevos inversores, pero esperemos que esta vez nos salga bien", acotó Gómez, comparando este caso con el anterior.