Asistido por el abogado Fernando David Buteler, el Sindicato de Obreros y Empleados de la Carne de la provincia estuvo representado por el secretario general Antonio Demetrio Loza, el secretario de acción social Osvaldo Gómez, y los delegados en la empresa Julián Brandan, Héctor Montiel y Hugo González; mientras que el Frigorífico General Pico contó con la presencia del abogado Gastón Abel Pellegrino, en calidad de apoderado.

Las partes se reunieron en la oficina del titular de la Dirección de Relaciones Laborales local, el abogado David Diván; y tras algunas discusiones alcanzaron un interesante acuerdo establecido a través del expediente administrativo N° 105/2012.

El primer cónclave tuvo lugar a las 8:30 horas y se extendió hasta las 10:30, sin que las partes alcanzaran un acuerdo; por lo que se estableció un “cuarto intermedio” para que los representantes gremiales dialogaran con los trabajadores y los representantes de la empresa con autoridades de la misma.

LA REFORMA siguió de cerca la actividad y dialogó con “Dardo” Loza en momentos que éste se retiraba del lugar para “consensuar con toda la gente en el Frigorífico y volver a seguir negociando”.

El sindicalista apuntó que la empresa planteó “un procedimiento preventivo de crisis que nosotros no consideramos que sea tal y ahí están estancadas las negociaciones”; y adelantó que la patronal ayer se comprometía con el pago de 160 horas mensuales, pero señaló que también existían “otros puntos en los que todavía no nos podemos poner de acuerdo” y por ello se adoptó el cuarto intermedio.

Loza recordó durante la charla que el conflicto se profundizó en los últimos días con distintas presentaciones en Relaciones Laborales y se mostró preocupado por una posible “reducción en la liquidación de los obreros” debido a que la empresa “está faenando lo mismo, pero las ventas no son las mismas”, ilustró camino a la reunión con los trabajadores.

Cerca de las 12:00 horas las partes volvieron a reunirse en la oficina del doctor Diván y finalmente alcanzaron un importante acuerdo “por un plazo de tres meses” que especifica distintas condiciones de interés para los empleados y que incluso será monitoreado por Relaciones Laborales.

Acuerdo

El escrito que rubricaron las partes especifica que durante la primera reunión de la mañana la parte sindical entregó copia de una presentación solicitada por la parte empresaria en una reunión anterior.

Asimismo se expuso que se cancelaron “importes correspondientes a horas adeudadas” a un total de 54 empleados que reclamaron oportunamente; y más adelante se especificaron las siguientes condiciones en un total de seis puntos:

1) La empresa garantiza a los trabajadores una remuneración mínima de 160 horas mensuales, con los mismos alcances de la garantía horaria establecida en el CCT aplicable.

2) La garantía horaria antes indicada se aplicará en aquéllos casos de trabajadores que laboren una inferior cantidad de horas a la señalada, y este acuerdo tendrá una vigencia inicial de tres meses, hasta el 31 de julio de 2012.

3) Durante el curso del presente acuerdo, y en forma mensual, la parte empresaria deberá hacer entrega al Sindicato de las planillas emitidas por el sistema informático de control horario de ingreso y egreso, a fin de evaluar en forma conjunta, la cantidad de horas desarrolladas por los trabajadores.

4) La empresa se obliga a abonar el importe correspondiente al mes de abril de 2012, conforme a una liquidación de 200 horas para cada trabajador, dejándose constancia asimismo que el aumento pactado en paritarias a nivel nacional, será liquidado retroactivamente junto con los haberes del mes de Mayo de 2012.

5) Las partes acuerdan que durante el plazo de vigencia del presente acuerdo, no podrán comunicarse suspensiones y/o despidos sin justa causa en relación a los trabajadores que al día de la fecha, prestan servicios en Frigorífico General Pico S.A.

6) Las partes acuerdan que de manera previa a la finalización del plazo antes estipulado, solicitarán la celebración de una audiencia en este Organismo, a fin de evaluar la evolución de la medida pactada.

Asimismo, acuerdan dar intervención al Organismo para vigilar el cumplimiento de las condiciones pactadas y el debido control de las planillas de horario mencionadas en el Punto 3.