Así lo acordaron los gremios y el Departamento Ejecutivo Municipal. Los dirigentes gremiales trasladaron las cifras a las bases quienes respondieron afirmativamente, por lo tanto, el acuerdo está cerrado, según la información que nos proporcionaron los negociadores de ambas partes. Cabe mencionar que en este mes también entró en vigencia el Estatuto y Escalafón como así también la Carrera Médico Hospitalaria, que significa entre un 3% y 5% adicional de incremento. El 20% por ciento de incremento se divide en dos. Actualmente están cobrando un 10% que a modo de anticipo el Ejecutivo comenzó a pagarles en este mes de abril y el 10% restante entrará en vigencia a partir de julio.

En cuanto al traslado al básico del 20% no remunerativo, el procedimiento es el siguiente: hoy se incluye un 5%, en julio otro 5% y el restante 10% en diciembre, no obstante, acordaron revisar la posibilidad de incorporar 5% en octubre y el 5% restante en diciembre. El entendimiento también llegó a partir del compromiso del Ejecutivo de pasar el personal temporario a la planta permanente, que en su primera etapa comprenderá 25 personas.