El proceso para que los 4.600 empleados contratados del Estado pasen a planta permanente ya se inició con el primer grupo que realizó el curso de una semana y aunque no aprobaron todos el examen, el programa sigue desde el lunes 7 de mayo con más contratados con los papeles al día.

La gran novedad es que una vez que termine el ingreso de personal, a partir del año que viene también habrá exámenes para ver quién asciende o no dentro del escalafón de la administración pública.

Quien está a cargo del proceso es el secretario de la Gestión Pública, licenciado Horacio Cao, quien confía en que “todo va a andar bien y nadie va a tener problemas, ya que tenemos todo estructurado para que cada empleado responda a la capacitación de acuerdo a su nivel de estudios y de una manera acorde a su trabajo”.

Esto es así porque las materias que se estudian y sobre las que deben rendir son diferentes para los trabajadores del agrupamiento administrativo, para profesionales, personal técnico y de maestranza y personal de salud.

Licenciado Cao, ¿como salió el primer curso para contratados?

Fue muy auspicioso porque la gente ha mostrado mucha responsabilidad y dedicación.

¿Aprobaron todos?

De las 64 personas que han estado habilitadas para esta primera etapa, 58 han cumplido con todas las condiciones y 6, es decir un 10 por ciento, han tenido que pasar a la instancia de recuperación.

¿Cómo sigue?

Este primer grupo era del agrupamiento administrativo, y el próximo lunes 7 comienza otro curso, no sabemos todavía con qué cantidad de gente, pero es para quienes hayan cumplido con los trámites, con los que estarán habilitados.

¿Siguen con administrativos nada más?

No en realidad, a partir del primer curso ya van a ser de los agrupamientos de profesionales, servicios generales y administrativos.

¿Cómo califica la primera experiencia?

La verdad es que teníamos un poco de resquemor, porque la propuesta de la Universidad, fue un examen y un cursado general de mucho nivel, y la verdad, es que vimos mucho estrés en la gente porque esto de ir a las aulas les provocó una situación de tensión y de ansiedad.

¿Y con qué respuesta?

La verdad es que la gente saca lo mejor de si y este papel nivelador que tiene la educación que damos, los resultados han sido excelentes y la verdad que la apuesta que hemos hecho nos llena de orgullo de tener tan buenos empleados, porque entendemos que buena parte de que rindan bien, es mérito de la conducción.

¿Van a seguir dando cursos sólo en la Universidad o va a haber otros lugares?

Está previsto que se utilicen instalaciones en el Centro Cívico y si es necesario en las sedes de los gremios de ATSA, UPCN, ATE y SOEME que nos han ofrecido sus aulas.

¿Con el curso termina todo y se ingresa directamente?

En realidad, a quien vaya terminando el curso le falta un último trámite que es el examen pre-ocupacional, para lo cual se contrató al Instituto del Seguro de Entre Ríos.

¿Puede quedar mucha gente afuera o entran todos?

Las instrucciones del gobernador José Luis Gioja es que nadie quede afuera, fueren cuales sean los resultados. Lo que sí, es que entendemos que habrá una reubicación de personal. Por ejemplo si trabaja en Arquitectura y el examen le da que no puede hacerlo por problemas en la columna, esa persona será reubicada. Es un trámite burocrático.

¿Y quienes aprueben todo?

Ellos ya ha ingresado a la planta permanente y cuando terminen el curso y el pre-ocupacional estará el decreto. Ese es el caso, para estas 58 personas es inminente la designación por decreto.

¿Y después?

La idea es tener un examen por mes y con un cursado de lunes a viernes. Hay un cronograma establecido y por ahora vamos bastante bien.

¿Qué es lo que más los demora?

Que se pongan al día con los impuestos y el tema de los antecedentes policiales, que es un trámite complejo y hay mucha gente con retraso en eso de presentar las declaraciones juradas.

¿Cuando vengan los ascensos cómo van a hacer?

Bueno eso es muy importante, porque según la ley, a partir de ahora, todos los ascensos y los nuevos ingresos van a ser por este sistema. Es decir que todos los años vamos a tener este proceso. Este es el primer año y para entrar, por eso es más fácil, pero a partir del próximo, el curso será mucho más exigente y más largo.

¿Cómo va a ser el proceso?

A partir del año que viene todos los meses de julio, los directores de repartición harán una propuesta de ascenso e ingreso de personal, de acuerdo a las bajas que hubo en sus direcciones y de agosto a diciembre van a realizarse los cursos, tanto de ingreso como de ascenso, para que a partir del primero de enero estén los nuevos empleados y los que cobraran con las nuevas categorías.

Un nuevo Estado...

Es verdad. Pero es importante que entendamos que tenemos que tener la idea que son procesos de largo plazo y que los tenemos que cuidar. La administración pública se soluciona a largo plazo y con medidas de fondo y en esto todos somos responsables de proteger este sistema para que funcione de esta manera.

Más transparente...

Más transparente y con la participación de actores que van a garantizar que no habrá acomodos nunca más, porque se puede llegar a proponer a alguien, pero éste va a tener que aprobar los cursos para ascender o ingresar y en eso vamos a ser más duros.