Con el histórico anuncio realizado por el gobernador Gioja, el 28 de octubre pasado, 4.663 contratados del Estado Provincial, que ingresaron a la administración pública antes del 31 de diciembre de 2011, están en condiciones de pasar a planta permanente.

La ley de Modernización del Empleo Provincial, sancionada por la Legislatura el 17 de noviembre, estableció una serie de requisitos que debían cumplir los contratados para poder ingresar a la administración pública provincial.

Entre ellos, se fijaba: no tener antecendentes penales, estar al día con sus impuestos y con el IPV, en caso de ser beneficiario del mismo, y por supuesto, mostrar su conformidad de ingresar a planta permanente.

A la espera de la aprobación de la reglamentación de la ley, durante este tiempo, la secretaria de la Gestión Pública se encargó de recopilar toda la información necesaria con relación a las condiciones fijadas por la norma.

Según los datos que surgen de las averiguaciones realizadas, hay 1.500 contratados que por no cumplir con algunos de los requisitos, en estos momentos no estaría en condiciones de ingresar a la administración pública provincial.

Por los datos que pudimos recabar, el 40% de los contratados es deudor de la DGR, la mitad de ellos son deudores importantes; solamente 50 no cumplen con sus obligaciones con el Instituto Provincial de la Vivienda; un 6% de los posibles beneficiarios tendría antecedentes penales, y se ha detectado también, que una 400 personas van a tener una incompatibilidad horaria, ya que realizan otros trabajos.

Aquellos que tengan deudas con la Dirección General de Rentas, el Instituto Provincial de la Vivienda o tengan alguna incompatibilidad horaria, su situación se soluciona poniéndose al día o renunciando al otro trabajo si desean ingresar a planta permantente de la administración pública.

La situación más difícil de resolver es el de las personas que cuentan con antecedentes penales, ya que cada caso en particular debe ser analizado y resuelto por la secretaria de Justicia y Derechos Humanos.

Preocupacional, curso de capacitación y exámenes.

Desde la Secretaria de la Gestión Pública se prevé, que una vez que se reglamente la ley, habrá un mes para que los contratados manifiesten su voluntad de ingresar con la venia de su director y cumplan con los requisitos exigidos por la ley.

A partir de ese momento, comenzará la etapa previa al ingreso a planta permanente con: el preocupacional, los cursos de capacitación y los exámenes. Aquellos contratados que cumplan con todas las exigencias de la norma, serán los primeros en dar los pasos finales.

Con relación al preocupacional, se firmará un convenio con la ART que tiene la Provincia, y también, se está analizando realizar pericias psicológicas a todos los que trabajan con niños y enfermos.

Según un mandato del Gobernador, el preocupacional no será eliminatorio. Las personas que no puedan cumplir con su actividad, por distintos problemas de salud, serán reubicados.

Está definido que la Universidad Nacional de San Juan sea la encargada de realizar los cursos de capacitación, con la participación de los Sindicatos.

Los mismos se darán a grupos de 30 personas y tendrán una duración de 10 horas. Habrá 7 tipos de cursos diferentes para los distintos agrupamientos: administrativos, mantenimiento, servicios generales, profesionales, vialidad y salud (administrativos y sanidad). Cada curso tendrá 3 contenidos: una visión estratégica de lo que es el Estado, los circuitos básicos del mismo (legal, administrativo y contable) y contenidos específicos.

Los contratados deben realizar el curso y aprobar el exámen, en caso contrario no podrán ingresar a planta permanente.