UTELPa: insisten en que el régimen jubilatorio es una injusticia

La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) reafirmó ayer "la necesidad de que se modifique el actual régimen jubilatorio para todos los empleados estatales", un sistema que se implementó en un momento de crisis previsional, y en teoría por el término de cuatro años, a partir del 1 de enero de 1996.
"Es por esa razón, que venimos insistiendo y peticionando, en conjunto con el resto de los gremios estatales y los centros de jubilados docentes, ante la Cámara de Diputados y sin obtener respuestas ni pronunciamientos al respecto, su modificación, eliminando el sistema actual que nos obliga a sumar 95 puntos, para recuperar un sistema que contemple edad y años de servicios; el 82% móvil y establezca un nuevo sistema de cálculo para el haber inicial", planteó UTELPa en un comunicado de prensa.

El gremio docente sostiene que es "totalmente injusto el actual cálculo del haber inicial, porque se prorratean los haberes desde el año 1986, generando burocracia y dificultades -y pulverizando el ingreso de quien se jubila- y sabemos que los salarios han variado históricamente; el valor del dinero ha cambiado debido a procesos inflacionarios y mediante leyes que depreciaron el valor histórico del salario, e incluso llevaron a la circulación de Lecop, Patacones, etc.; además, por la existencia de bajos salarios y congelados, sumas fijas no remunerativas, la incidencia de la antigüedad -sobre todo en el caso de los docentes-, etc.", añadió.

UTELPa apunta que "es un sistema de ideología liberal asimilable al de capitalización de las AFJP. Como trabajadores, sabemos -y así lo define la OIT en el Convenio 102- que la seguridad social -de la que forman parte la jubilación y las pensiones- es y tiene otra concepción ideológica y establece en sus principios: ’la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales, que de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a la familia con hijos’".

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