Iguala en varios derechos al personal temporario y al de planta. La oposición pidió eliminar artículos que dejaban abierta la posibilidad de despidos.
Tras un largo debate de más de 4 horas, el Concejo Deliberante aprobó por unanimidad la ordenanza que regula a los trabajadores municipales.
Se trata de una herramienta solicitada por el intendente Nicolás Ducoté, que le permite reorganizar el personal, pero a la vez iguala en varios derechos al personal temporario con el de planta permanente.
La necesidad del Ejecutivo en avanzar en esta ordenanza, apuntaba a que entre en vigencia esta normativa y no una nueva ley provincial, que obligaba a pasar de un día para otro a más de 2500 personas a planta permanente, lo que desfinanciaría el Estado y se hubiera determinado casi con seguridad despidos masivos. Sucede que la normativa bonaerense establece que el personal temporario solo puede representar al 20% del total, cuando en Pilar está más cerca del 60%.
Sin embargo, la oposición reclamó justamente que se eliminen artículos e incisos que le daban la posibilidad de despidos al Ejecutivo.
Pero introducir las modificaciones no fue sencillo, y fueron más de 4 horas de debate a puertas cerradas, en el Salón V Centenario, en donde los ediles buscaron pulir la idea, dándole las herramientas al intendente pero al mismo tiempo protegiendo los puestos de trabajo.
En el artículo 13 se quitó el término “disponibilidad” y se lo reemplazó por “reasignación” y se eliminó el inciso J del artículo 82 que tomaba como causal de despido que un empleado se encuentre en “disponibilidad por reestructuración de área”.
La ordenanza contempla, además, la creación de una comisión evaluadora del desempeño laboral. En este punto algunos concejales, como Federico de Achával, expusieron que temen que sea una herramienta para sancionar y generar así causales de despido. Pidió en el futuro seguir trabajando en este punto para incluir capacitación para los empleados.
Además, se sumó el artículo 99, a pedido del bloque del Frente Renovador que preside Adrián Maciel, que expresamente propone “crear una mesa de discusión gremial paritaria, la cual estará integrada por el Departamento Ejecutivo y los Sindicatos con representación gremial en el municipio. Su conformación y su funcionamiento será regido por reglamentación de la presente ordenanza, debiendo la misma reunirse como mínimo cada 45 días”.
El texto señala también que el personal temporario sólo podrá estar bajo esa modalidad durante un año, para luego ser pasados a planta permanente o proceder a su despido. La oposición solicitó que se le notifique fehacientemente si hay desvinculación con un mes de antelación a ese trabajador, y que sean debidamente justificados esos ceses de contrato.
“Si bien hubo propuestas que no fueron modificadas hubo otras que sí. Entiendo que la ordenanza que votamos es mejor, producto de la labor legislativa de hoy. Buscamos consensos pero siempre orientados a mejorar la vida de los pilarenses”, expuso De Achával.
Gustavo Trindade, de Espacio Abierto, en tanto, insistió, como lo hizo en la sesión anterior donde se trató a Emergencia Económica, que en el Concejo Deliberante “dejó de prevalecer la prepotencia de las manos de votar ordenanzas a carpeta cerrada” y ahora se está ante un legislativo al que “se le pone en consideración el tratamiento de los expedientes”.
“Más allá que haya que ceder o negociar algunas cuestiones, creo que es una nueva forma de hacer política. Prevaleció darle al trabajador municipal mejoras en su calidad de vida y empleo, porque hace tiempo se venía tomando al trabajador precario como rehenes de la política”, expuso el concejal Trindade.
Juan Pablo Roldán, del FpV, celebró que se haya utilizado como base de la ordenanza la Ley provincial Nº 14.656, de Hernán Doval, kirchnerista, y pidió al Concejo que se empiece a trabajar en una normativa que regule el trabajo de los empleados del sistema de salud, unos 1800 en total, para establecer concursos, carrera médica y regulación.
Durante parte del debate estuvieron presentes representantes de los gremios de ATE y Sindicato de Trabajadores Municipales, desde donde ya había sido avalada la idea.
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