SITRASA reclama por la situación laboral de los trabajadores de la salud

Recientemente, el Sindicato de Trabajadores de la Salud de la Provincia de Formosa (SITRASA), encabezado por el segundo titular de la entidad Gremial, Diego Romero y acompañados por otros integrantes de su sector, realizaron una intensa gira por el interior provincial, donde tomaron contacto directo con los afiliados y simpatizantes a la organización gremial.
Según informó el titular segundo de la entidad Gremial, Diego Romero, la misma desarrolló a través de diversas asambleas informativas donde los trabajadores obtuvieron la amplia participación y expusieron con mucha bronca las diversas situaciones de padecimientos que hoy les toca vivir en las lejanas localidades, señalan que es una cuestión cotidiana como por ejemplo, la sobrecarga laboral, la soberbia de los funcionarios, falta de información al personal, licencias otorgadas cuando ellos quieren y creen convenientes, no cuando el trabajador lo requiere, violando el derecho al descanso programado, falta constante de insumos hospitalarios y elementos de protecciones para la bioseguridad del trabajador, salarios deteriorados que no llegan a cubrir lo más mínimo de las necesidades básicas, con asignaciones congeladas desde el año 91, ejemplo: escolaridad 2 pesos, cónyugue 4 pesos, entre otros ítems, guardias, horas extras y que muchos de los trabajadores viajan a la ciudad de Formosa para pedir explicaciones y hacer sus reclamos, ocasionándoles gastos y pérdidas de tiempo que esto le genera al trabajador sin que la institución sanitaria le retribuya y lo rezarcionen las pérdidas económicas.

El secretario Gral. Adjunto Diego Romero, resaltó desde el sector que lidera, sobre las prácticas insensibles, la falta de respeto y garantías que se ejerce en los trabajadores de parte del Gobierno de la provincia: "ni hablar de diálogo para buscar soluciones en conjunto de todas estas cuestiones como revisar en forma urgente el salario deteriorado de los trabajadores estatales que hoy están por debajo de la línea de pobreza, excluidos por completo de los aumentos y asignaciones nacionales", remarcó Romero.

Diferentes reclamos

Además resaltó mediante un comunicado de prensa: "Exigimos igualdad y oportunidad y no discriminación.

Que los trabajadores sean dignos, que se convoque al diálogo a todas las organizaciones gremiales que representan y luchan por los trabajadores, discutir paritarias y otras cuestiones que atañen a los diversos problemas y situaciones que hoy se reflejan a diario y golpea a los estatales, como una urgente recomposición del salario, el pase a planta permanente de miles de trabajadores que desde el año 91 esperan ansiosamente tener garantías y estabilidad laboral en sus puestos de trabajo, con todos los beneficios sociales que la ley le otorga por ejemplo: no tener que renovar cada treinta días y tres meses su Obra Social, no al trabajo en negro como las jornalizadas por guardia, percibir salarios dignos, vacaciones pagas y otros ítems, todos contemplados en las leyes vigentes".

Nivelación de los salarios

"También los trabajadores exigieron, la redistribución de las riquezas, el pago de los 180 pesos de salario universal a todos los hijos de los trabajadores estatales, la devolución del Impuesto Solidario, el respeto a la Ley de Carrera Sanitaria y cumplimiento en todos sus términos en lo que hace a beneficio para el trabajador de la salud, la incorporación de trabajadores en los sectores con carencia y demanda tanto en capital como el interior, el otorgamiento de la jubilación a trabajadores que están en condiciones legales y que por cuestiones burocráticas no se les otorgó tal beneficio.

Queremos que nuestra Obras Social, el IASEP, esté realmente al servicio del empleado estatal y administrado por los propios afiliados y no por una intervención que viene manejando desde el año 91. Un Instituto Provincial de Seguro que cubra y brinde respuestas a miles de casos de siniestro que están sin resolverse y encajonados, muchos de ellos ya prescribieron", finalizó resaltando Diego Romero.

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