Proponen modificaciones al Régimen de Preaviso

El diputado nacional Juan Mario Pais (FpV/PJ-Chubut), presentó un Proyecto de Ley tendiente a modificar la Ley de Contrato de Trabajo a fin de proteger en forma más integral a los trabajadores que fueren objeto de despido arbitrario.
Pese a la reforma realizada por la ley que derogó la denominada ley Banelco y otra legislación de flexibilización laboral nacida en la década pasada, como fue el caso de la ley 25.013, vemos que la ley 25.877 que restableció el instituto jurídico denominado "integración del mes de despido", y cual se relaciona con el inicio del cómputo del preaviso no otorgado a los trabajadores y el pago de la consecuente indemnización, estableció un modo dual de computar el plazo del preaviso, sea que este fuere otorgado o que no lo fuere.

Esta iniciativa legislativa, congruente con otra que ya obtuvo dictamen de la Comisión de Legislación del Trabajo que también presentara el Diputado Pais, pretende unificar el inicio del plazo de preaviso, sea que fuere otorgado o no, el que conforme el proyecto presentado deberá regir a partir del primer día del mes siguiente al que fuere notificado, volviendo al criterio y redacción original de la Ley de Contrato de Trabajo.

Conforme lo expuesto, sostuvo el legislador nacional "resulta difícil encontrar justificación al instituto del preaviso actualmente vigente, que la integración del mes de despido sólo puede explicarse en un régimen de comunicación del preaviso que, como el que regía anteriormente, determinaba que el plazo siempre comenzaba a correr "a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso", por lo que la presente iniciativa busca restablecer esa congruencia, especificando que el comienzo del plazo del preaviso que debe otorgar el empleador, siempre será a partir del primer día del mes siguiente al de su notificación, con lo que se posibilitará inclusive que cuando sea otorgado, el trabajador pueda planificar inclusive los permisos de dos horas diarias o diarios se los adiciona para buscar un nuevo empleo, en una situación que siempre adquiere ribetes traumáticos, como es la de perder el empleo por decisión de la patronal."

Cuando el empleador paga

tarde, debe los intereses

Tras la última presentación que realizara en el Congreso Nacional, el Diputado Juan Mario Pais (FpV/PJ-Chubut) propuso una modificación a la Ley de Contrato del Trabajo (L.C.T) en su artículo 260 incorporando un segundo párrafo al mismo a fin de establecer que "en caso de mora del empleador, el pago efectuado al trabajador será considerado a cuenta del capital y de los intereses devengados, aunque se reciba sin reserva alguna sobre los intereses." Como en el resto de los órdenes de las relaciones económicas de la sociedad, cuando una persona incumple una obligación dineraria, debe los intereses moratorios, para así resarcir los daños y perjuicios causados por el pago en tiempo y forma. Esto se da en todos los órdenes, cuando se conviene una operación crediticia bancaria y hasta en las operaciones simples de consumo y relaciones entre particulares, pues cuando alguien firma un pagaré o suscribe un contrato y paga fuera de término, todos saben que se deben los intereses, pero en el derecho civil y comercial, el recibo de pago por el total del capital y sin la reserva de los intereses, extingue la obligación de pago de estos, y el legislador Chubutense persigue con su proyecto de ley que, aún en esta situación y pese a que el trabajador otorgue recibo por el total del capital –lo cual así ocurre por cuanto estos recibos de pagos de salarios e indemnizaciones siempre están completos-, no exista pérdida o renuncia de los intereses, ello por el plazo de dos (2) años que es el de la prescripción, aunque se acepte sin reserva alguna.

Sostuvo el legislador nacional que "la iniciativa legislativa tiende a colocar en un pie de igualdad al trabajador con otras situaciones de la vida, en donde toda la sociedad tiene internalizado que si una obligación se paga fuera de término se deben los intereses, esto ocurre ante un banco, un comercio o cuando cancelamos algún servicio público como el agua, gas o electricidad luego del vencimiento del plazo, pero este mismo principio, no se lo tiene internalizado en el caso de las relaciones laborales, en donde muchas veces vemos que resulta común el pago fuera de término de salarios, y jamás existe –salvo sentencia judicial- el pago de intereses moratorios, por lo que esta previsión que se promueve incorporar a la legislación laboral tiene una doble finalidad, proteger y resarcir al trabajador en cuanto a los daños y perjuicios ocasionados por la mora en el pago de remuneraciones e indemnizaciones y por el otro inducir a los empleadores al pago en término de sus obligaciones", explicó el diputado Pais.

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