Más allá de los esfuerzos del Gobierno nacional por cerrar acuerdos paritarios en torno al 27%, las paritarias de las provincias ya promedian aumentos que rondan el 34% interanual. 

Un informe de la consultora Abeceb recuerda que las dos jurisdicciones más grandes, Ciudad y Provincia de Buenos Aires, en diciembre otorgaron aumentos a cuenta ante las presiones de los sindicatos docentes que advertían que no iniciarían el ciclo lectivo. Este fue el panorama general, los docentes lideraron las paritarias y el resto de los acuerdos de los empleados públicos acompañaron las mejoras.

La negociación de este año se caracterizó por un acortamiento de los plazos de los acuerdos y en algunos casos, el aumento fue en dos cuotas. El primer tramo concentró gran parte de la recomposición salarial y en líneas generales, la suba se hizo efectiva más temprano que el año pasado.

"La partida salarial -que representa casi 50% del gasto provincial- será sin dudas la que traccionará el gasto de los gobiernos en el año electoral, llevando a las cuentas fiscales a un déficit en 2015, luego de dos períodos consecutivos de leves superávits", explicó Soledad Pérez Duhalde, coordinadora de Análisis Económico de Abeceb.

Provincia por provincia: así quedó conformado el mapa paritario

En Buenos Aires, la presión de los gremios docentes logró un aumento a cuenta de 8,3% a materializarse en enero, que luego se extendió a los demás empleados públicos.

Finalmente, los maestros consiguieron una suba de 40% a lograrse en dos cuotas para el salario inicial, mientras que para las otras categorías fue del 35% en promedio. En tanto,  los empleados de salud lograron una mejora fue de 36% en dos tramos, mientras que los estatales consiguieron subas que van desde el 31% al 39%.

En la Capital Federal, el aumento fue similar al de los docentes bonaerenses: el incremento fue del 35% anual, mientras que para el resto de los estatales fue del 38%. 

Por su parte, en Córdoba, los estatales cerraron una cifra superior a la de los docentes: mientras que éstos ultimos tendrán subas de entre 31,8% y 38,8% en cuotas; los empleados del gobierno cordobés firmaron aumentos de entre 36% y 43% en dos tramos.

Santa Fe acordó un incremento de 31% en dos tramos. Mientras que en Entre Ríos a fuerza de paros, el Gobierno acordó con los docentes una suba de entre 35% y 37% en dos veces; mientras que el resto de los empleados provinciales ganaron un incremento del 30%

Algunas provincias no han cerraron acuerdos con todos los gremios. Es el caso de Mendoza, donde sólo se pactó con los docentes un incremento promedio del 35% al 37%. Los judiciales, estatales y empleados de salud rechazaron la oferta oficial del 35%.

En torno a esa cifra estuvieron los aumentos otorgados por el gobierno de San Luis para todos los estatales en tres tramos. 

Por el contrario, en Salta las paritarias cerraron en 25% (a pagar en febrero y abril), aunque en el caso de los docentes, el porcentaje llegó a 31%. El acuerdo es de carácter semestral.

En Neuquén, Tucumán, Río Negro y Santiago del Estero se otorgaron incrementos del 30% a los trabajadores estatales. En Tucumán, por ejemplo, no se llegó a un acuerdo con los empleados de salud porque solicitan un incremento de por lo menos el 35%.