El Municipio apuesta a un nuevo escenario laboral después de la crisis

El secretario de la Producción del Municipio de Río Grande, Gustavo Melella, anticipó que la gestión del intendente Jorge Martín "está apostando a un nuevo escenario laboral después de la crisis" y también anunció una convocatoria al consenso social con el sector de la producción y el empleo, para desarrollar una política de calificación laboral que permita a muchos riograndenses ingresar al circuito del trabajo.
"Queremos crear las condiciones para que les permita nuestros vecinos, especialmente a los jóvenes, tener un proyecto de vida para que puedan construir su presente y su futuro", manifestó.

"Hoy estamos viviendo una profunda crisis, lo cual es innegable, y todos tenemos que tomar conciencia de la profundidad que tiene la misma", remarcó Melella. En este sentido reveló que "día a día vienen a nuestra secretaría gente que ha perdido sus puestos laborales o no le renovaron sus respectivos contratos; también en muchos casos sus cónyuges quedaron en una situación similar porque en esos hogares la situación es apremiante". Entre estas personas hay gente que vino hace muchos años a la ciudad y también muchos jóvenes fueguinos que necesitan imperiosamente una salida laboral, "lo cual nos pone en una situación complicada y de alerta permanente para ver de qué manera se generan empleos para cubrir esta creciente demanda y ubicar a las personas que tienen mayor necesidad", indicó el Secretario de la Producción. A pesar de este panorama, el funcionario avizora en esta coyuntura una oportunidad para adelantarse a los acontecimientos del devenir. "Esta profunda crisis que vivimos la tenemos que comenzar a mirarla con horizontes nuevos; hemos vivido crisis mucho más profundas y después de éstas vino un crecimiento muy rápido. Uno puede escuchar a los distintos sectores empresariales decir -y con razón- que no hay mano de obra calificada ni especializada o que no cumplen con los requerimientos que los procesos industriales o productivos necesitan y también dicen que se ha perdido la educación técnica y por ello el empresariado enfatiza en la necesidad de que exista esta calificación laboral sino deben traer gente de afuera". Ante este panorama, Gustavo Melella expresó que "como municipio tenemos que anticiparnos al resurgimiento a los niveles de producción y economía que veníamos teniendo anteriormente. Esta crisis va a pasar y por eso estamos convocando a todos los sectores involucrados, empresariales y gremiales, para concretar acciones eficaces a favor del empleo, tanto para sostener a los que están empleados como para acrecentar e incluir a los que no están en el circuito laboral, con miras a la empleabilidad que se viene". Entre estas acciones efectivas y concretas, el funcionario municipal destacó un vasto programa de capacitación y entrenamiento laboral encarado con todos los sectores involucrados. "Esta es una decisión fuerte que ya ha tomado la gestión del Intendente Martín para fortalecer la mano de obra local; contamos con el apoyo del Gobierno nacional a través de las diferentes carteras, como los ministerios de Trabajo y de Desarrollo Social, para este proceso. Tenemos que evitar lo que ha venido ocurriendo hasta ahora, que es traer mano de obra de afuera porque acá no está la gente calificada". En este punto, Melella apeló a la responsabilidad empresarial "sincera" y manifestó que el hecho de que un trabajador no esté calificado, "no debe ser más una variable y por eso debemos trabajar fuertemente en la calificación laboral", insistió. También observó que Tierra del Fuego en general y particularmente Río Grande, "tiene una población netamente juvenil; si no pensamos en generar estas calificaciones laborales o de nuevos emprendimientos, siempre vamos a tener la misma situación y el mismo escenario: una gran parte va a estar empleada solo por un tiempo y luego quedarán sin trabajo. Así no van a poder proyectar su futuro y menos vamos a tener un desarrollo sustentable de la ciudad ni de la provincia", advirtió. En este sentido manifestó dijo que "por eso nosotros estamos tratando de consensuar con los distintos sectores productivos -con algunas empresas ya lo estamos haciendo- y también con organizaciones sindicales, para que todos nos pongamos de acuerdo en fortalecer la mano de obra local. Las empresas tienen una gran responsabilidad social, que es desarrollar el lugar donde están", recordó y agregó que "esto se tiene que traducir en mejor empleabilidad". "Así como hay que calificar a la mano de obra local, también hay que fortalecer el desarrollo de los proveedores locales, de las cadenas de valores del lugar. Nosotros lo hemos dicho siempre y en este sentido el Estado municipal ya ha tomado la decisión y ahora esperamos también el acompañamiento del Estado provincial y del Estado nacional para este desarrollo. El compromiso –como contraparte- tiene que estar para la gente del lugar". Añadió que desarrollar este eje, posibilitará mayor cantidad de puestos laborales, sustituir importaciones, entre otras cosas. "Es decir, apostar al empleo genuino, responder con seriedad al crecimiento de nuestra ciudad. Es necesario generar convencimiento en los distintos sectores involucrados", postuló. En otro párrafo, el Secretario de la Producción dijo que "las empresas tienen una función social esencial en el desarrollo de la ciudad. No solamente por dar trabajo, sino porque al generar la empleabilidad están poniendo los cimientos, los pilares fundamentales, donde se sustenta la paz y la cohesión social; deben trabajar en conjunto para el desarrollo sostenible del lugar donde están radicadas. Tierra del Fuego da muchos beneficios, por lo tanto, la empleabilidad debe ser mayor", consideró para concluir.

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