Sociedad | 29-05-12 | BAE | Nacionales

INADI: Standard Bank despidió a un empleado por tener HIV

“Cometió conducta discriminatoria”, se indicó en el dictamen

El Standard Bank cometió “conducta discriminatoria” con un trabajador que tenía VIH y lo despidió. Así lo dejó establecido el dictamen del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) al que tuvo acceso BAE y que servirá como prueba en la causa judicial por despido que lleva adelante su ex empleado.

Ésa es la razón por la cual las autoridades de la casa bancaria resolvieron no emitir opinión ante la consulta de este diario y se limitaron a confirmar que recibieron la resolución del organismo, que no es vinculante.

Sin embargo, como reconocieron fuentes oficiales “cada vez más juzgados laborales toman como prueba la decisión del organismo para dictaminar”. Ese informe, concluyó que “por los motivos hasta aquí expuestos esta asesoría legal considera que la conducta de las denunciadas se encuadra en los términos de la ley 23.592, normas concordantes y complementarias como conducta discriminatoria”. El texto lleva las firmas del asesor legal Gustavo R. López y del director de Asistencia de la Víctima, Julián Bardelli.

Según relató Alejandro Suárez, el ex empleado que formuló la denuncia, comenzó a trabajar en el área de Telemarketing de la entidad sudafricana en el 2006. Lo hizo a través de Bayton –que provee personal en forma temporaria– y no como trabajador efectivo del banco.

Un año después se enteró de que había contraído la enfermedad y avisó por carta documento al Standard Bank, que en el 2008 lo pasó al área de Sucursales y lo destinó al edificio que tiene en el microcentro porteño.

“Sobreviví a los despidos masivos del 2008 porque me despidieron y después me volvieron a tomar. Me dijeron que valoraban mi trabajo y que me querían en la empresa. Pero poco después empezaron a pasarme de una sucursal a otra”, recordó Suárez.

Regresó a la sucursal de microcentro pero seguía como personal contratado y desde el área Recursos Humanos del banco pidieron un informe sobre su desempeño, que fue –según recordó– “muy bueno y que elaboró el gerente de esa casa, Diego Rosales”. Eso generó una decisión para cambiarlo de sucursal y fue enviado a la sucursal de Barrio Norte, en Uruguay 1081.

“Cuando llegué a la nueva sucursal, el gerente Pablo González ya había informado a todos mis compañeros mi situación, y me mandaron a trabajar al segundo piso, donde estaba yo solo. Ahora me doy cuenta de lo que ocurrió”, agregó.

A partir de ese momento, Suárez empezó a ser cuestionado en su desempeño laboral. “Eso me generó baja de defensas y comencé a tener ausencias porque me enfermaba más seguido. Me enfermé en agosto del 2010, cuando fue lo de la gripe A, y cuando volví en septiembre no me dejaron entrar a la sucursal. Me prohibieron la entrada. Me habían despedido”, recordó.