El gobierno de Entre Ríos efectuó una nueva propuesta al sector docente provincial, en el marco de la paritaria y también contemplando la conciliación obligatoria dictada por la Justicia.

El ofrecimiento, formulado este lunes en el marco de la nueva audiencia de conciliación convocado por el Juzgado Laboral Nº 1, de Paraná, se establece un sueldo inicial de bolsillo de 5.000 para agosto, superior a lo solicitado por el gremio que era de 4.860 pesos.

“La propuesta, que supera de forma sustancial la anterior, sigue teniendo como objetivo lograr el mejor salario para los docentes entrerrianos dentro de las posibilidades financieras del Estado y el cumplimiento del objetivo de garantizar la educación pública”, indicó el gobierno mediante un comunicado.

La nueva propuesta demandará un sensible aumento de las erogaciones para el Tesoro provincial durante el ejercicio 2014, en una suma estimada en 1.020 millones de pesos; superando en 110 millones de pesos a la propuesta anterior.

“La determinación del Ejecutivo provincial es destinar los máximos recursos posibles para los salarios docentes. Por eso, a partir de las diversas adecuaciones surgidas de la discusión, se establecieron mínimos que están un 13,60% por encima de lo fijado en la paritaria nacional. También es de destacar que se supera el salario inicial de bolsillo solicitado por los gremios en su última contrapropuesta que fue de 4.860 pesos, llevando el gobierno a 5.000 pesos el sueldo de bolsillo de un maestro que comienza en la actividad docente”, se agregó.

El nuevo cuadro salarial aumenta el sueldo de un maestro inicial, que en febrero percibía 3.416 pesos, a 4.544 pesos de bolsillo con los haberes del mes de marzo. En tanto que en el mes de agosto el mismo docente tendrá un sueldo neto de 5.000 pesos.

Para el maestro con 10 años de antigüedad, el nuevo cuadro propuesto lleva los salarios –correspondiente al mes de marzo- de 4.266 pesos a 5.197, y en el mes de agosto, el sueldo de bolsillo llega a 5.694 pesos.

Para el maestro con 24 años de antigüedad, la nueva oferta lleva el salario desde 6.353 pesos de febrero a 7.685 en marzo, y 8.448 en agosto.

Por último para un Director de Primaria, con 20 años de antigüedad, el salario tiene una movilidad desde los 8.358 de febrero a los 11.456 pesos de agosto, en tanto que para un Director con 24 años de antigüedad, el salario de bolsillo pasa de los 9.099 a 12.484 pesos.

Detalles de la propuesta

El detalle de la propuesta de aumento salarial ofrecida por el gobierno provincial, de acuerdo a cargos y antigüedad, con los respectivos salarios de bolsillos actuales y los resultantes a marzo y agosto de acuerdo a los incrementos, es la siguiente:

Educación Primaria, maestro y director:

-Maestro inicial: en febrero 3.416 pesos; en marzo 4.544 pesos, y en agosto 5.000 pesos.

-Maestro con 10 años de antigüedad: en febrero 4.266 pesos; en marzo 5.197 pesos; y en agosto 5.694 pesos.

-Maestro con 24 años de antigüedad: en febrero 6.353 pesos; en marzo 7.685 pesos; y en agosto 8.448 pesos.

-Director de Primaria con 20 años de antigüedad: en febrero 8.358 pesos; en marzo 10.466 pesos; y en 11.456 pesos.

Director de Primaria con 24 años de antigüedad: en febrero 9.099 pesos; en marzo 11.358 pesos; y en agosto. 12.484 pesos.

Educación Secundaria. Grupo de 36 horas cátedras:

-Grupo de 36 hs. cátedras con 1 año de antigüedad: en febrero 5.782 pesos, en marzo 6.939 pesos; y en agosto 7.585 pesos.

-Grupo de 36 hs. cátedras con 10 años de antigüedad: en febrero 7.344 pesos, en marzo 8.767 pesos; y en agosto 9.587 pesos.

-Grupo de 36 hs. cátedras con 24 años de antigüedad: en febrero 10.077 pesos; en marzo 11.965 pesos; y en agoto 13.073 pesos.