Explican los interesantes beneficios a empresas

Se dieron detalles en la ponencia sobre los beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad
Un interesante coloquio sobre la inserción laboral de trabajadores con discapacidad destinada a empresarios locales acaba de concretar el Ministerio de la Comunidad, y donde se explicó los beneficios, sobre todo impositivos, que tienen las firmas privadas que incorporen a un obrero discapacitados.

El disertante fue el licenciado Carlos Jordan, coordinador de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y junto a el compartieron el estrado el ministro de la Comunidad, Alberto Zorrilla y el titular de la Agencia Formosa del MTySSN, Luis Navarro.

Se dieron detalles en la ponencia sobre los beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo), iniciativa que la cartera de la Comunidad organizó como parte del amplio programa por el "Mes de la Integración" que se extiende durante todo octubre.

Por ejemplo se dispone de la Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado): El 70% del total de remuneraciones abonadas en el ejercicio fiscal, podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias, de dicho período fiscal. Mientras que la Ley Nº 24.013, en su artículo 87, fija que el empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo.

Las empresas privadas además de tener beneficios impositivos, también tienen la posibilidad del desarrollo humano a través del trabajo para las personas con capacidades especiales.

"Una persona discapacitada principalmente sensorial o motora, es tan productiva como cualquier otro trabajador, con el aditamento de que al empleador le puede redundar en otros beneficios, ya que existen múltiples beneficios impositivos", se subrayó.

El Programa de Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad otorga la suma de $150 durante nueve meses que el empleador podrá descontar del monto total de remuneración a percibir.

Sobre la Ley Nacional 22431 (Sistema de Protección al Discapacitado), la que fija que los empleadores que concedan empleo a las personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en la determinación del impuesto a las ganancias o sobre los capitales equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal, se dio como ejemplo lo siguiente: Con un salario de $1.000 el empresario paga $850 durante nueve meses, los tres restantes abona los $1.000. Sobre el total de $10.650, este puede deducir en impuestos a las ganancias, es decir que terminará abonado $3.195 al año por empleado con discapacidad. Durante un año también deducirá el 50% de las contribuciones patronales por la Ley 24013 de "Empleo y Protección del Trabajo".

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