El decreto que a mediados de noviembre del año pasado obligó al sector privado a otorgar un bono de $5.000 a todos los trabajadores, también instó a las empresas a informar los despidos al Ministerio de Producción y Trabajo. Y de acuerdo con información de la cartera laboral, desde esa fecha fueron notificados 7.666 desvinculaciones sin causa, en un contexto en el que las compañías no están contratando personal y el empleo existente se precariza cada vez más.

Según el decreto 1043, las empresas deben notificar al ministerio con un plazo no menor a los 10 días hábiles antes de efectuar un despido sin causa. En ese caso, la cartera puede convocar a una audiencia para intentar revertir la decisión de la firma con el ofrecimiento de los distintos instrumentos que tiene a su disposición.

Los datos informados por Trabajo indican que fueron notificadas 7.666 desvinculaciones en 1.924 empresas, pero estos números fueron justificados con el argumento de que "forman parte del conjunto de desvinculaciones y vinculaciones habituales que tienen lugar todos los meses en el mercado de trabajo". "Hasta diciembre, no existe una variación en la cantidad de despidos sin causa según los datos relevados por el Ministerio de Producción y Trabajo", dijeron en la cartera

 Las empresas deben notificar al ministerio con un plazo no menor a los 10 días hábiles antes de efectuar un despido sin causa

Según los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales, la tasa de despidos sin causa de diciembre fue de 0,3%, "proporción que se encuentra dentro de los parámetros relevados durante ese mismo mes en años anteriores", agregaron las fuentes. Lo que ocurre –y es asumido por las autoridades– es que las empresas no están contratando personal, por lo que la tasa de empleo disminuye.

"El mercado de trabajo viene muy mal desde hace tiempo. La confirmación de que las empresas siguen con el mismo ritmo de despidos y que, a su vez, no están incorporando personal muestra que el problema se está agravando", afirmó Claudio Lozano, coordinador del Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPyPP).

Las empresas despiden trabajadores pero no incorporan nuevo personal

En algunos casos, la Secretaría de Trabajo convocó a las partes a una audiencia y se les ofreció a las empresas acceder a programas como el de Transformación Productiva o el Repro, mediante el cual se brinda a los trabajadores de la firma en situación de crisis una suma fija mensual remunerativa de hasta un monto equivalente al Salario Mínimo por un plazo de hasta 12 meses.

Tasa de desocupación

Los últimos datos de desocupación datan del tercer trimestre del año pasado, cuando el Indec informó que el número de desempleo había crecido de 8,3% al 9 por ciento. Ese crecimiento, del 8,5%, implicó 167.500 desocupados más hasta ese momento.  Y el problema, explicó Lozano, es que el deterioro del mercado laboral no sólo se refleja en ese número, sino también en la cantidad de gente que tiene trabajo pero que busca más. "Tenés los desocupados, que al tercer trimestre llegaban a 1,7 millón, pero también los subocupados demandantes, que suman 3,2 millones. En total suman 5 millones de personas que presionan sobre el mercado laboral", remarcó el economista.

De los 222.209 ocupados nuevos registrados entre julio y septiembre del año pasado, casi 100.000 son cuentapropistas y 25.470, trabajadores no registrados. Es decir que más de la mitad del nuevo empleo generado no fue empleo de calidad.